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一直沒(méi)有收到面試邀請(qǐng)，求職簡(jiǎn)歷哪里出了問(wèn)題？

　　在找工作那段時(shí)間，經(jīng)常心里會(huì)有這樣一個(gè)困惑：投遞那么多求職簡(jiǎn)歷，怎么一直沒(méi)有收到面試邀請(qǐng)?這個(gè)時(shí)候，你就要重視這個(gè)問(wèn)題了，想想如何解決這個(gè)問(wèn)題，讓自己的簡(jiǎn)歷更快速有效地投遞到HR手中;

　　1.成為用人公司需要的人

　　每一個(gè)公司都希望自己的員工都是非常優(yōu)秀的，因此很多公司都會(huì)主動(dòng)出擊，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘尋找人才，并且為求職者提供更多的職位以及更好的待遇，如果你能收到公司發(fā)出的邀請(qǐng)，說(shuō)明公司是滿意以及信任你自己的能力;

　　如果你希望你自己的簡(jiǎn)歷能夠被HR快速查看到，那么你就需要在求職簡(jiǎn)歷中下功夫，此外，可以多參加一些活動(dòng)，擴(kuò)大自己的朋友圈，當(dāng)需要找工作時(shí)，身邊的朋友也會(huì)幫你多加留意;

　　2.求職信件不要用“求職”“應(yīng)聘”字樣

　　在求職信中，不要出現(xiàn)“求職”“應(yīng)聘”等字樣，因?yàn)镠R一天需要查看幾百份求職信，基本上每一封求職信都是這樣寫的，毫無(wú)新意，還容易產(chǎn)生視覺(jué)疲勞，加上HR并沒(méi)有太多時(shí)間仔細(xì)查看每一封求職信，所以你的求職信需要有特點(diǎn)，能在第一時(shí)間吸引HR的注意力，這樣才能提高面試機(jī)會(huì);

　　3.根據(jù)應(yīng)聘公司的不同需求定制求職信

　　相信很多童鞋在找工作時(shí)，都是海投簡(jiǎn)歷的，希望能夠提高命中率，其實(shí)這樣做是非常不妥當(dāng)?shù)?，因?yàn)樵诤Ｍ逗?jiǎn)歷時(shí)，都是用同一份簡(jiǎn)歷，同一份求職信，而不是根據(jù)所應(yīng)聘的職位制定不同的簡(jiǎn)歷以及求職信，所以這樣海投簡(jiǎn)歷往往都是沒(méi)有辦法獲取到好工作的，如果你真的想到一個(gè)公司好好學(xué)習(xí)，那就應(yīng)該重視自己的簡(jiǎn)歷、自己的求職信，拿出最真誠(chéng)的態(tài)度來(lái)求職;

　　4.求職簡(jiǎn)歷、求職信千萬(wàn)不能太過(guò)夸大

　　無(wú)論是求職信還是求職簡(jiǎn)歷，都不能弄虛作假，有些童鞋為了能吸引到HR的眼球，在求職信里面添加很多華麗的修飾詞，并且寫的過(guò)于夸張，讓HR非常無(wú)奈，其實(shí)HR看中的是你的專業(yè)能力，并不是這些東西;