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1、多推銷：

　　要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個好價錢。

求職就是要多找自己身上的賣點(diǎn)，向用人單位“賣”文憑、經(jīng)驗、能力、本領(lǐng)。

當(dāng)用人單位要你介紹時，你要抓住機(jī)會當(dāng)場展現(xiàn)你的才能(如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等)，在有許多競爭者爭同一個職位時還要展現(xiàn)你的獨(dú)家絕活來表現(xiàn)你與別人不一樣。

　　2、問清楚：

　　(1)要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動合同并于試用期滿后提供社會保險和醫(yī)療保險等。

有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。

同時你要問清楚試用期多久(一般1-3個月，勞動法規(guī)定最多不能超過6個月。

)，可不確定或超過6個月的公司可以不考慮。

　　(2)要問清包住宿和伙食是否要扣錢?按常理包住宿和伙食是公司免費(fèi)提供住和吃的。

但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個月從工資中扣除住宿和伙食費(fèi)200余元。

這樣工資就變相地減少了。

　　(3)要問清楚發(fā)工資的時間。

很多公司將員工工資押一個月(如你2月進(jìn)公司，到3月底才領(lǐng)2月份的工資。

不過押1個星期到10天是正常的，財務(wù)要核算)，以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算很好的公司。

　　(4)如不包住宿，還要問有沒有其它補(bǔ)貼如：交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及具體金額等。

　　(5)問清楚進(jìn)公司上班要帶的所有資料和證件。

(如身份證、畢業(yè)證和等級證原件，健康證，文憑驗證書，簡歷。

)。

　　3、講明白：

　　幾乎所有公司對新進(jìn)人員都有試用期。

工資要講清楚：試用期XXX元，過了適用期后加XX元。

不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資。

那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整。

對你不公平。