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如果你不能寫出一個(gè)優(yōu)秀的自我評(píng)價(jià)，那還不如不寫！

簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)，其實(shí)并不是簡(jiǎn)歷的必備要素之一，如果寫不好，反而是你的減分項(xiàng)。

作者：Layne.Lu

當(dāng)然，如果你非要寫自我評(píng)價(jià)，我把我的訣竅告訴你：自我評(píng)價(jià)分為3個(gè)層次第一層次，吃苦耐勞型本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力；紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合；意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。

看下來(lái)的感受怎么樣，是不是看完一句就喪失閱讀興趣了？這樣的關(guān)鍵詞堆砌，千篇一律的“吃苦耐勞”，HR早就看煩了，而且內(nèi)容里面全是一些“假、大、空”的東西，連你自己可能都沒辦法說(shuō)服。

如果要給這種類型的自我評(píng)價(jià)打個(gè)分，大概只能打-10分。

第二層次，道理論證型本人對(duì)互聯(lián)網(wǎng)工作有極大的熱情，做過(guò)N年的論壇板主；具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作。

這一個(gè)層次的自我評(píng)價(jià)，一般都是對(duì)應(yīng)企業(yè)的招聘要求來(lái)寫的，內(nèi)容匹配度很高。

主要就是想告訴HR：你看我對(duì)這個(gè)崗位的認(rèn)知和經(jīng)驗(yàn)都很豐富，選我沒有錯(cuò)。

這樣的自我評(píng)價(jià)，基本上可以打個(gè)及格的分?jǐn)?shù)，也是正常的自我評(píng)價(jià)寫法。

第三層次，單點(diǎn)突破型知乎職場(chǎng)領(lǐng)域20萬(wàn)粉絲KOL，回答200個(gè)職場(chǎng)領(lǐng)域問題，平均點(diǎn)贊2000+，閱讀量5000W+。

XXX知名項(xiàng)目幕后操盤者。

這種類型的自我評(píng)價(jià)，一般人寫不出來(lái)。

只有你真正做出了比較牛的案例時(shí)，才能寫出這種類型的自我評(píng)價(jià)，只需要一個(gè)理由，HR就能關(guān)注到你的簡(jiǎn)歷。

自我評(píng)價(jià)只是簡(jiǎn)歷撰寫中一個(gè)小小的環(huán)節(jié)，想要做好簡(jiǎn)歷，需要關(guān)注的點(diǎn)就太多了。