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1. 運(yùn)用各種網(wǎng)絡(luò)資源對(duì)企業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行SEO推廣宣傳；

2. 負(fù)責(zé)網(wǎng)站優(yōu)化工作，分析行業(yè)特點(diǎn)、制定公司網(wǎng)站的優(yōu)化策略，跟進(jìn)優(yōu)化推廣效果，作出分析報(bào)告；

3. 發(fā)外鏈，各種平臺(tái)發(fā)帖，撰寫(xiě)軟文，關(guān)鍵詞分析。

以上是一般招聘專員在平時(shí)發(fā)布招聘信息經(jīng)常會(huì)用到的，甚至有部分公司是市場(chǎng)部經(jīng)理直接給到招聘專員的。

而優(yōu)秀的招聘專員的區(qū)別在于別具一格，大多數(shù)公司用的招聘信息模板，他是拒絕的。

其實(shí)上述三個(gè)基本條件，優(yōu)秀的招聘專員已經(jīng)詩(shī)意化了：公司官網(wǎng)維護(hù)的好，外鏈投票你來(lái)找，各種發(fā)帖玩得轉(zhuǎn)，每月還把關(guān)鍵詞優(yōu)化好！

這樣優(yōu)秀的文字功底，一來(lái)讓?xiě)?yīng)聘者清楚的知道自己要做哪些，言簡(jiǎn)意賅，還讓?xiě)?yīng)聘者無(wú)意間感覺(jué)到了公司年輕化，何樂(lè)而不為？是不是感覺(jué)秒殺了市場(chǎng)部文案的崗位？

在各大招聘網(wǎng)站上的資源利用的好，對(duì)網(wǎng)站seo還是挺有幫助的，但是很多公司都沒(méi)有做好。

這一塊在官網(wǎng)展示，很多公司有官網(wǎng)，但是招聘專員卻沒(méi)有放官網(wǎng)的鏈接，或是放上的官網(wǎng)鏈接，沒(méi)有掌握方法。

在seo中，有絕對(duì)地址和相對(duì)地址一說(shuō)，而最大的區(qū)別，就在于有沒(méi)有http/https超文本傳輸協(xié)議，試用了幾個(gè)大招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，只有少數(shù)企業(yè)是填寫(xiě)的完成的絕對(duì)url地址的，而填寫(xiě)的相對(duì)地址的，點(diǎn)開(kāi)后顯示的還是該招聘網(wǎng)站的404頁(yè)面。

其實(shí)在日常生活中，大家都熟悉了直接輸入網(wǎng)址或是通過(guò)搜索詞來(lái)檢索點(diǎn)擊進(jìn)入網(wǎng)站，超文本傳輸協(xié)議會(huì)默認(rèn)。

優(yōu)秀的招聘專員掌握了這個(gè)技能，自然可以讓瀏覽者或是前來(lái)應(yīng)聘者通過(guò)點(diǎn)擊鏈接直接訪問(wèn)到網(wǎng)站，了解公司開(kāi)展的各項(xiàng)業(yè)務(wù)或公司介紹，不但讓?xiě)?yīng)聘者了解了公司，還可以給公司帶來(lái)一定的流量。