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秋招:簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)才能突出自己的優(yōu)勢(shì)？

第一，數(shù)據(jù)化 —— 直觀體現(xiàn)。

僅僅通過(guò)文字來(lái)闡述，往往是沒(méi)有說(shuō)服力的，HR 想看的不是小作文，而是一份具有競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷。

如何才能更好的展現(xiàn)出自己的能力 ? 可以通過(guò)數(shù)字簡(jiǎn)單明了的展現(xiàn)，這不僅能讓 HR 看出你的能力，而且更加的簡(jiǎn)潔清晰。

這比你用華麗的詞藻描述更有效果，畢竟要面試那么多人， HR 肯定沒(méi)有耐心盯著一份簡(jiǎn)歷看。

第二，關(guān)鍵詞 —— 清晰展現(xiàn)。

因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)力大，一個(gè)崗位一般有好多份 簡(jiǎn)歷投遞 ，HR 瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常短，如何才能讓 HR 在短時(shí)間內(nèi)就覺(jué)得自己適合這個(gè)崗位呢？突出關(guān)鍵詞很重要，與這個(gè)崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞一定要有，可以加粗一下，更顯眼。

如此一來(lái)， HR 就會(huì)非常容易的看到，讓他第一眼就覺(jué)得你是他們所需要的人。

第三，崗位匹配原則 —— 凸顯 “ 被需要 ” 的優(yōu)勢(shì)。

崗位匹配在 簡(jiǎn)歷 中是一定要體現(xiàn)的，如果你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容和應(yīng)聘崗位沒(méi)有什么關(guān)系，那肯定是要涼涼，沒(méi)有一家企業(yè)會(huì)想要這樣的求職者。

有同學(xué)會(huì)說(shuō)，那想要應(yīng)聘多個(gè)崗位怎么辦？那當(dāng)然是針對(duì)每個(gè)崗位制定出對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷了，千萬(wàn)不要投機(jī)取巧，聰明的人會(huì)根據(jù)崗位需要的特質(zhì)來(lái)展示出自己的優(yōu)勢(shì)。

第四，好看的外表有點(diǎn)重要 —— 不要忽視。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容寫(xiě)的好，但要是HR 每看到，還是白搭。

要想讓 HR 有想看簡(jiǎn)歷的欲望，一個(gè)好的外表很重要，可能正是因?yàn)橥獗?，?HR 多看了兩眼，正是這兩眼，你拿下了這個(gè)職位。

但要注意的是，可以精美，但不要花哨。