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簡歷中的照片到底該如何處理？

第一，簡歷上的照片不要過度美化。

美顏和濾鏡似乎是現(xiàn)在年輕人發(fā)照片必不可少的元素，為了讓自己的照片看起來更好看一點，很多人修了又修，添加了一層又一層的濾鏡。

有些求職者認為，一個好形象，拿到offer的幾率就會高一點。

雖然美化照片可以幫助自己在簡歷上體現(xiàn)出一個好形象，但是照片上儼然成了另外一個人。

要知道，簡歷固然重要，但是后期面試更加重要。

如果企業(yè)的HR發(fā)現(xiàn)簡歷上的照片和你本人相差太遠，完全是兩個人的樣子，HR可能覺得你不夠真誠，因此降低對你的好感度。

第二，不一定用千篇一律的證件照。

簡歷上貼一張自己的證件照，是一種中規(guī)中矩的做法。

但是考慮到應(yīng)聘的職位存在差異，也不一定非要證件照才可以。

如果你應(yīng)聘的是技術(shù)崗，那么貼上一張穿正裝的半身照非常合適。

如果你應(yīng)聘的是銷售崗或者是市場相關(guān)類崗位，可以考慮貼一張活潑開朗的職業(yè)裝照片。

因為這些崗位需要性格比較外向、開朗的求職者。

第三，不要用時間太久遠的照片。

我遇到過不少畢業(yè)生找工作，簡歷上貼的照片很明顯就是大學(xué)入學(xué)時候的證件照。

這種照片太久遠了，用在簡歷上的照片，最好使用近半年來的證件照。

第四，不要打印黑白色照片。

部分求職者為了節(jié)省簡歷打印成本，打印簡歷的時候直接用黑白色打印，導(dǎo)致照片印出來也是黑白色調(diào)，一不小心可能就成了黑乎乎的一片，什么也看不清楚。

奉勸大家一句，不要為了省幾塊錢就這樣對待自己的簡歷。