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第一、 關(guān)鍵詞。

你可以通過公司發(fā)出的招聘信息，來篩選出和應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。

在網(wǎng)上對你所應(yīng)聘的領(lǐng)域進(jìn)行了解，出現(xiàn)次數(shù)多的詞語，可以合理的運用在簡歷中，這樣就可以快速傳遞有效信息，面試人員在篩選簡歷的時候，你的簡歷通過率會更高。

第二、 內(nèi)容簡潔。

不要讓你的 簡歷 過于花哨，面試人員最終想要看到的還是你的個人能力，寫上簡潔有用的信息，面試官更愿意去看，簡歷的內(nèi)容最好用一張紙。

如果害怕簡歷發(fā)出去會格式會混亂，可以保存成 PDF 格式之后再去發(fā)送，盡量的保證簡潔大方。

第三、 格式細(xì)節(jié)。

所有的項目都要保持一致性，用相同的對齊格式，會讓你的簡歷看上去更加的順眼。

如果連簡歷的基本格式都搞不清楚，怎么放心讓你工作呢，也可以將你想要重點突出的內(nèi)容加粗，字體的大小取決于你的簡歷內(nèi)容是否夠豐富，可以根據(jù)具體情況而定。

第四、 求職目標(biāo)。

你的求職目標(biāo)一定要和你的個人能力相匹配，在明確了職位要求之后，就盡量在簡歷 上 展示你的能力與所應(yīng)聘的職位匹配。

如果經(jīng)驗或是優(yōu)勢和職位的要求不合適，就不要去寫了。

就比如老師提問了一個問題，但是你答了一個毫不相關(guān)的答案，誰愿意聽呢 ?

第五、 低級錯誤。

一定要注意細(xì)節(jié)內(nèi)容，有的人在 寫簡歷的時候會出現(xiàn)錯別字，這種低級錯誤，對于將要求職的人來說絕對是不允許的。

保證簡歷的完整性，不要在簡歷上留下空白內(nèi)容，最基本的內(nèi)容更能顯示一個人的綜合素質(zhì)，對所有事情都認(rèn)真的人，工作能力也不會太差。