久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

字節(jié)跳動(dòng)招聘HR，月薪35000，看到要求我懵了！

從“炸掉人力資源部”到如今OD、TD大火，似乎所有的聲音都在說“傳統(tǒng)HR快不行了”。

其實(shí)，并不是如此，崗位能淘汰的是“人”，而不是工作本身。

在傳統(tǒng)HR工作模塊里，也有薪酬特別高的，比如我們今天要說的薪酬績效模塊。

01

薪酬績效管理

傳統(tǒng)HR的“扛把子”

懂薪酬的HR不少，會(huì)績效的HR也很多，但會(huì)統(tǒng)籌薪酬和績效管理的HR就很稀缺了。

因?yàn)樾匠旰涂冃У年P(guān)聯(lián)性極高，企業(yè)有需要HR能夠“左手薪酬、右手績效”。

于是，一類HR崗位也出現(xiàn)在各大公司的招聘需求里：薪酬績效經(jīng)理。

隨便搜索一下招聘網(wǎng)站便會(huì)發(fā)現(xiàn)：薪酬績效經(jīng)理，一直都很搶手。

當(dāng)下火熱的字節(jié)跳動(dòng)公司（抖音、今日頭條的母公司），也在高薪招聘薪酬績效經(jīng)理，月薪高達(dá)18-35K。

薪酬績效經(jīng)理以一己之力，硬是拔高了傳統(tǒng)HR的平均薪酬水平。

但想要拿這高薪卻也不容易，你要會(huì)薪酬設(shè)計(jì)，同時(shí)懂得績效管理。

02

左手薪酬，右手績效

統(tǒng)籌做好薪酬績效管理

薪酬和績效，單就一個(gè)模塊就已經(jīng)夠HR忙活了，何況還需要統(tǒng)籌2個(gè)模塊協(xié)調(diào)推進(jìn)，沒有深厚的專業(yè)功底，一般HR還真攬不了這個(gè)“瓷器活”。