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年薪50W的產(chǎn)品經(jīng)理，簡歷上到底寫了什么？！

2022年是很魔幻的一年，因疫情爆發(fā)不少公司倒閉，大量企業(yè)都在降薪、裁員……

就連產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)熱門崗位的需求都有所縮減，尤其是在年底，找工作的困難度更是直線上升。

再加上互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入下半場(chǎng)，這段時(shí)間想要沖擊產(chǎn)品經(jīng)理崗位的人，面臨的考驗(yàn)會(huì)更加嚴(yán)峻。

相信很多求職產(chǎn)品經(jīng)理崗位的人，都會(huì)有這樣的困惑：

自認(rèn)為能力不錯(cuò)，但投遞了幾十家公司的產(chǎn)品崗，收到的回復(fù)率不到1%；

大廠面經(jīng)看了一個(gè)遍，卻總在簡歷這一關(guān)就被刷下來了；

到底什么樣的產(chǎn)品崗簡歷，才是能過面試官法眼的？

90%的人都跪在了求職的第一步——簡歷這里。

那么，產(chǎn)品簡歷要怎么寫，才更能抓住面試官的心？

簡歷中又有哪些禁忌，是堅(jiān)決不能碰的？

撰寫產(chǎn)品經(jīng)理的簡歷時(shí)，需要用產(chǎn)品經(jīng)理的思維，去分析面試官的需求。

也就是要求我們，從供給側(cè)思維轉(zhuǎn)向需求側(cè)思維的過程：

思考公司的需求

思考崗位的需求

思考面試官的需求

現(xiàn)實(shí)中，不同大廠對(duì)不同方向的產(chǎn)品經(jīng)理的需求都有差距，這些需求的思考，也需要有針對(duì)性的去做不同的準(zhǔn)備。

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