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不得不說，這流程錯了，正確的因該是：

先刷一波智聯(lián)，獵聘等網(wǎng)站，看看你值多少錢。

然后開始跟領導，hr，老板談加薪。

。

理由用勞苦功高也好，市場價格也好，給公司創(chuàng)造更多價值也好。

但是實際上公司任何不爽的事情都可以換成錢，具體怎么換算可以參考市場價格，這個是心里價位。

但是千萬別用離職來威脅。

拒絕加薪，或者沒加到位。

那么就選擇，忍或者走。

如果是中高層，開始找下家了，甚至可以談好了再提出辭職。

如果下家重視你，可以給你一個月甚至更長的離職時間（有些技術大佬，離職期長達半年）。

如果是低層，差不多面試和離職要同步進行了，下家一般是要求立馬，或者一周內到崗的。

提交辭呈以后，基本上不要挽回了，即使給出的工資高于原來的心里價位。

基本上企業(yè)會認為你是以離職為要挾，所以即使留住你，當前的角色只是企業(yè)找備胎換備胎的千斤頂，并不長久，沒過多久還是要離職，但是招聘旺季過了，可能找到好工作不是很容易。

作者：wykisadog

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來源：知乎