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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
招聘主管簡(jiǎn)歷范文 怎么寫(xiě)
作者:錘子簡(jiǎn)歷 2022/06/02 00:30:00
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求職意向

招聘主管 廣東深圳 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 通信工程

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 招聘

1.公司招聘關(guān)注性格、職業(yè)傾向、內(nèi)驅(qū)力、突破意識(shí)、分析總結(jié)能力等軟性特質(zhì),兩輪測(cè)試,兩輪面試的較 高標(biāo)準(zhǔn)下每個(gè)月穩(wěn)定入職4人。某Amazon運(yùn)營(yíng)在完全無(wú)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的情況下,入職后的第二個(gè)月 銷(xiāo)售額翻兩翻。

2.開(kāi)拓免費(fèi)招聘渠道,其中 boss直聘的3個(gè)崗位活躍度深圳綜合排名前20; 
3.以 教練的角色負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的心態(tài)、阿米巴小組溝通、員工穩(wěn)定性等;
4.負(fù)責(zé)新進(jìn)招聘專員的入職培訓(xùn)技巧提升等;
5.負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)管理。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 總經(jīng)理助理

朋友公司,負(fù)責(zé)地產(chǎn)行業(yè)大宗交易的財(cái)稅籌劃。后因項(xiàng)目失敗選擇離開(kāi)。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 院長(zhǎng)助理

1.創(chuàng)業(yè)公司,所 招聘人員30人左右在公司結(jié)業(yè)前無(wú)一人離職; 

2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)活動(dòng)的推進(jìn),其中與茶博會(huì)合作外國(guó)人茶會(huì)專場(chǎng), 在無(wú)任何推廣的情況下視頻一周內(nèi)點(diǎn)擊超過(guò)30萬(wàn); 
3.負(fù)責(zé)各種項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)的制作、申報(bào)、商務(wù)合作洽談等,與中國(guó)慈展會(huì)合作,與 200多家公益組織達(dá)成合作意向
 4.獨(dú)自一人在貴州負(fù)責(zé)分院的前期籌備工作,并招聘到4名學(xué)院負(fù)責(zé)人; 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人才識(shí)別顧問(wèn)

1.完善招聘流程以及招聘方法,開(kāi)拓各種招聘渠道;  

2.完善人崗匹配理論,在簡(jiǎn)歷篩選以及面試方法上有自己獨(dú)特的方式;  
3.總結(jié)崗位勝任力素質(zhì)模型,尤其針對(duì)銷(xiāo)售、管理、技術(shù)等; 
 4.在職期間,平均每天面試超過(guò)20人,并且面試好評(píng)率以及識(shí)別準(zhǔn)確率超過(guò)90%; 
 5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

自我評(píng)價(jià)

1.結(jié)果導(dǎo)向,先完成,再完美;

2.對(duì)性格模式比較敏感,善于傾聽(tīng); 
3.溝通協(xié)調(diào)組織能力強(qiáng); 
4.希望在人才發(fā)展方面做出屬于自己的成績(jī)。

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