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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
招聘經(jīng)理主管人力資源主管簡(jiǎn)歷范文
作者：錘子簡(jiǎn)歷 2022/06/02 00:20:00
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求職意向

招聘經(jīng)理/主管 人力資源主管 安徽亳州 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x  

實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 綜合部主管

1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

 2.負(fù)責(zé)公司員工檔案、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、考勤、晉升等工作的綜合管理；
 3.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；
 4.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 招聘培訓(xùn)主管

1）組織總公司人才需求計(jì)劃的編制工作，審核、匯總各子分公司需求計(jì)劃。

 2）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)年度需求計(jì)劃制定招聘計(jì)劃。
 3）依據(jù)招聘計(jì)劃組織招聘活動(dòng)，負(fù)責(zé)選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、招聘現(xiàn)場(chǎng)組織工作等。 
4）負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析。
 5）對(duì)應(yīng)聘人員的初步篩選，組織面試，識(shí)別公司需要的人才，配合用人部門進(jìn)行復(fù)試甄選工作。
 6）負(fù)責(zé)建立、完善人員招聘檔案和公司人才庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。 
7）調(diào)查各部門培訓(xùn)需求，同時(shí)結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計(jì)劃及中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施。 
8）負(fù)責(zé)收集、整理、編寫培訓(xùn)教材、資料。 
9）負(fù)責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案，監(jiān)督檢查各部門的培訓(xùn)效果。 
10）負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估和考核。

2020.x -2020x 華爾街英語(yǔ)培訓(xùn)中心 行政專員

1. 負(fù)責(zé)管理考勤，統(tǒng)計(jì)出勤情況；

 2. 負(fù)責(zé)召開(kāi)各部門周例會(huì)，聯(lián)絡(luò)各部門的進(jìn)展情況；
 3. 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的日常維護(hù)； 
4. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會(huì)議或者活動(dòng)的準(zhǔn)備工作，撰寫會(huì)議紀(jì)要。

自我評(píng)價(jià)

1、開(kāi)朗熱情,有親和力,善于組織溝通協(xié)調(diào)；綜合能力強(qiáng)調(diào)； 

2、有一定的帶團(tuán)隊(duì)的管理能力；善于EAP員工關(guān)愛(ài)。 
3、培訓(xùn)方面：企業(yè)文化的宣貫，五常管理培訓(xùn)。 
4、性格的本性，熱愛(ài)主持，業(yè)余時(shí)間會(huì)接各種大型活動(dòng)主持，氣場(chǎng)足，應(yīng)變能力技巧極強(qiáng)。 

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