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HRBP簡歷案例：

一句話介紹自己：態(tài)度決定一切，給我一個機會，我會給你一個大大的驚喜。

基本信息：

年齡：26歲、性別：女、學歷：本科、電話：13800138000、郵箱：BD@100chui.com

求職意向：

HRBP、廣州、面議、隨時到崗

教育背景：

2014.09 - 2018.06 | 錘子簡歷大學 | 計算機與信息技術(shù)

工作經(jīng)驗：

2019年3月 - 至今 | 錘子簡歷信息科技有限公司 | HRBP

• • 完成上海校招團隊搭建(9人）和市場開拓（高校50所)，統(tǒng)籌校招全流程工作，累計舉辦線下活動 (雙選/宣講）場次100+;
  • 負責推進校企合作，累計簽訂合作高校10所，舉辦校企活動15場，完善雇主品牌搭建; 
  • 管理各大招聘網(wǎng)站，制定及拆分招聘目標，分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù)；負責候選人邀約、面試、跟進培訓、入職溝通、offer發(fā)放全流程，個人累計入職220+人，團隊累計入職760+人。 
  • 負責團隊企業(yè)文化建設(shè)、宣貫。組織企業(yè)文化宣講，線下文化墻制作，企業(yè)文化新媒體運營，組織月會、生日會、滿周年、節(jié)日活動、無挑選問答，直播分享會等活動。
  • 負責進行激勵外化，組織業(yè)務(wù)標兵選舉、經(jīng)驗分享會、專業(yè)類比賽等，員工調(diào)/離面談，掌握員工動態(tài)和需求，績優(yōu)人員人才保留，月/季離職數(shù)據(jù)分析及原因復(fù)盤。 
  • 負責公司內(nèi)部規(guī)章制度宣導，進行紅黃線簽訂，PIP簽訂，負責員工滿月/轉(zhuǎn)正面談，了解融入情況, 績效難點，根據(jù)績優(yōu)/中/差員工給予不同反饋。

2018年12月 - 2019年3月 | 錘子簡歷信息科技有限公司 | HRBP

• • 招聘統(tǒng)籌兼業(yè)務(wù)部門BP(人員配比1:160)，梳理了目前所有崗位的招聘情況，目前已有招聘渠道成效分析、招聘難點分析，同時嘗試拓寬了多種渠道，包括企業(yè)自招賬號、RPO、本地人才網(wǎng)、KOL引流、學校實習生合作項目。
  • 針對目前招聘資源投入和精力分配不合理、每月員工離職人數(shù)遠大于招聘人數(shù)問題，主動做了批量性的員工在職及離職訪談，分析員工高離職率存在的原因，作出相關(guān)反饋，推動員工薪酬績效方案的改革，協(xié)助做績效方案的相關(guān)數(shù)據(jù)采集分析，提供建議; 
  • 針對目前的組織架構(gòu)提出建議，配合領(lǐng)導做架構(gòu)的調(diào)整，及時引入了前端區(qū)域CEO的角色，后期配合CEO做團隊架構(gòu)梳理，角色任職資格及考核指標的梳理，角色成長路徑梳理，角色培養(yǎng)計劃的指定，制定了配套的團隊激勵方案。

實習經(jīng)驗：

項目經(jīng)驗：

2021年3月 - 2021年9月| 項目工程 | HRBP

• • 負責學生會的全面工作，掌握各部的運作情況、工作目標達到與否，全權(quán)監(jiān)督、指導學生會相應(yīng)部門所承辦的活動。
  • 團結(jié)學生會的各部門、各成員，及時發(fā)現(xiàn)、解決存在的問題和工作矛盾，加強學生會的凝聚力，以利于工作有效的開展。
  • 定期主持召開學生會全體干部會議及各班委成員會議，傳達學院的決議、指示。
  • 起草學生會年度、學期工作計劃、活動規(guī)劃及各種決議，督促并檢查各部門的工作落實情況，及時向團總支及相關(guān)部門匯報工作，做好學生會學期和年度總結(jié)。
  • 負責協(xié)調(diào)學生會各部門工作，經(jīng)常召開各部門碰頭會，聽取工作意見，解決相關(guān)問題。監(jiān)督、考核、反映各部門的工作情況。
    

自我評價：

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