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錘子簡歷品牌推廣師
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頭像
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基本信息
26歲
本科
3年經(jīng)驗
13800138000
BD@100chui.com
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姓名
錘子簡歷
態(tài)度決定一切,給我一個機會,我會給你一個大大的驚喜。
求職意向
HRBP
廣州
面議
隨時到崗
教育背景
2014.09 - 2018.06
錘子簡歷大學(xué)
計算機與信息技術(shù)
GPA:3.72/4   
GRE:324
工作經(jīng)驗
2019年3月 - 至今
錘子簡歷信息科技有限公司
HRBP
  • 完成上海校招團隊搭建(9人)和市場開拓(高校50所),統(tǒng)籌校招全流程工作,累計舉辦線下活動 (雙選/宣講)場次100+;
  • 負責推進校企合作,累計簽訂合作高校10所,舉辦校企活動15場,完善雇主品牌搭建; 
  • 管理各大招聘網(wǎng)站,制定及拆分招聘目標,分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù);負責候選人邀約、面試、跟進培訓(xùn)、入職溝通、offer發(fā)放全流程,個人累計入職220+人,團隊累計入職760+人。 
  • 負責團隊企業(yè)文化建設(shè)、宣貫。組織企業(yè)文化宣講,線下文化墻制作,企業(yè)文化新媒體運營,組織月會、生日會、滿周年、節(jié)日活動、無挑選問答,直播分享會等活動。
  • 負責進行激勵外化,組織業(yè)務(wù)標兵選舉、經(jīng)驗分享會、專業(yè)類比賽等,員工調(diào)/離面談,掌握員工動態(tài)和需求,績優(yōu)人員人才保留,月/季離職數(shù)據(jù)分析及原因復(fù)盤。 
  • 負責公司內(nèi)部規(guī)章制度宣導(dǎo),進行紅黃線簽訂,PIP簽訂,負責員工滿月/轉(zhuǎn)正面談,了解融入情況, 績效難點,根據(jù)績優(yōu)/中/差員工給予不同反饋。
2018年12月 - 2019年3月
錘子簡歷信息科技有限公司
HRBP
  • 招聘統(tǒng)籌兼業(yè)務(wù)部門BP(人員配比1:160),梳理了目前所有崗位的招聘情況,目前已有招聘渠道成效分析、招聘難點分析,同時嘗試拓寬了多種渠道,包括企業(yè)自招賬號、RPO、本地人才網(wǎng)、KOL引流、學(xué)校實習(xí)生合作項目。
  • 針對目前招聘資源投入和精力分配不合理、每月員工離職人數(shù)遠大于招聘人數(shù)問題,主動做了批量性的員工在職及離職訪談,分析員工高離職率存在的原因,作出相關(guān)反饋,推動員工薪酬績效方案的改革,協(xié)助做績效方案的相關(guān)數(shù)據(jù)采集分析,提供建議; 
  • 針對目前的組織架構(gòu)提出建議,配合領(lǐng)導(dǎo)做架構(gòu)的調(diào)整,及時引入了前端區(qū)域CEO的角色,后期配合CEO做團隊架構(gòu)梳理,角色任職資格及考核指標的梳理,角色成長路徑梳理,角色培養(yǎng)計劃的指定,制定了配套的團隊激勵方案。
項目經(jīng)驗
2021年3月 - 2021年9月
項目工程
HRBP
  • 負責學(xué)生會的全面工作,掌握各部的運作情況、工作目標達到與否,全權(quán)監(jiān)督、指導(dǎo)學(xué)生會相應(yīng)部門所承辦的活動。
  • 團結(jié)學(xué)生會的各部門、各成員,及時發(fā)現(xiàn)、解決存在的問題和工作矛盾,加強學(xué)生會的凝聚力,以利于工作有效的開展。
  • 定期主持召開學(xué)生會全體干部會議及各班委成員會議,傳達學(xué)院的決議、指示。
  • 起草學(xué)生會年度、學(xué)期工作計劃、活動規(guī)劃及各種決議,督促并檢查各部門的工作落實情況,及時向團總支及相關(guān)部門匯報工作,做好學(xué)生會學(xué)期和年度總結(jié)。
  • 負責協(xié)調(diào)學(xué)生會各部門工作,經(jīng)常召開各部門碰頭會,聽取工作意見,解決相關(guān)問題。監(jiān)督、考核、反映各部門的工作情況。
自我評價
本人對待工作踏實,認真,并且極富工作和團隊精神,因此在工作和生活中結(jié)交了許多朋友,具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧,相信能夠協(xié)助主管人員出色地完成各項工作。忠誠穩(wěn)重堅守誠信正直原則,勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力。感謝您在百忙之中閱覽我的簡歷,靜候佳音! 

HRBP簡歷

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