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個人簡歷里的經(jīng)歷越多那更顯得自己實力強大，你可別這么想因為多不一定表示有用處、價值度高，如你有12段經(jīng)歷而能為工作目標帶來價值的只有1段，你覺得在簡歷里把這12段經(jīng)歷全部列出會產(chǎn)生什么樣的效果？此時人家看了后發(fā)現(xiàn)11段經(jīng)歷都沒什么用而只有一段有用，弄這么多經(jīng)歷濫竽充數(shù)嗎？看了那么多無用的經(jīng)歷真是白白浪費時間。所以想要處理好簡歷里的經(jīng)歷那可得有所規(guī)劃，在簡歷里到底出現(xiàn)多少段經(jīng)歷才適宜？這個適宜的標準很重要因為關(guān)系到大致的經(jīng)歷段數(shù)，主要標準就是時間和價值。第一，就時間方面來說在一定時間里出現(xiàn)的經(jīng)歷段數(shù)不能過多，如一年里出現(xiàn)兩三段經(jīng)歷那都屬于過多的情況，會被認為愛跳槽那對求職者是很不利的。如果以一個總的平均時間角度來看，每年的工作段數(shù)至少要小于1，也就是說每年只能換一次工作。這還是個下限標準會隨著工作時間的增加而減小的，意思工作時間越長那每年工作段數(shù)應(yīng)該越少，因為工作時間長了就該趨于穩(wěn)定而不能像大學剛畢業(yè)時那么草率。第二，就是經(jīng)歷的價值度如果價值度小我們做出的處理就是刪掉，或做最基本的介紹而不要對其它方面如工作內(nèi)容、總結(jié)等進行描述。懂得這兩項標準后就知道如何處理過多的經(jīng)歷，在一定時間里將價值度低的經(jīng)歷從簡歷里拿走，對于余留的經(jīng)歷也不要均做詳細說明，只有價值度最高的經(jīng)歷才需求職者投入大量筆墨，最后在簡歷里呈現(xiàn)的經(jīng)歷才能發(fā)揮更好的效果。