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做工作得體現(xiàn)出專業(yè)性才能為人賞識所以做個(gè)人簡歷也是如此，簡歷要充分體現(xiàn)出專業(yè)性的色彩那怎么達(dá)到這個(gè)目的？就是注重簡歷內(nèi)容的專注度從而建立專業(yè)形象。我們并不需在簡歷任何一塊地方都注重專注度，如個(gè)人評價(jià)、興趣愛好、兼職經(jīng)歷等無需專注，你在這些地方可以體現(xiàn)多方面的東西也不會影響簡歷的專業(yè)性，因?yàn)檫@些欄目本來就允許求職者體現(xiàn)不同類型的元素。為此第一個(gè)需要了解的就是我們對哪些欄目需注重專注度，就是求職目標(biāo)、實(shí)習(xí)或工作介紹、成果說明這三個(gè)重要的部分。對于簡歷求職目標(biāo)如何提升專注度？專注度的高低和求職目標(biāo)的個(gè)數(shù)有關(guān)，如目標(biāo)有三個(gè)那專注度就較低了，而只有一個(gè)目標(biāo)則能夠獲得最高的專注度。道理很簡單就是目標(biāo)越多說明求職者無確定的目標(biāo)，也就是說越不專注又怎么樹立專業(yè)性？專業(yè)就是要求專精于某一個(gè)東西而不是多個(gè)東西。對于實(shí)習(xí)或工作介紹又該如何提升其專注度？就是專注于和工作目標(biāo)一致的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷，應(yīng)聘目標(biāo)是文案策劃則以此類經(jīng)歷為主，將文案策劃經(jīng)歷做重點(diǎn)說明至于其它經(jīng)歷，能不選用的就不選用因?yàn)榻?jīng)歷過多就會降低專注度，這也不難理解好比一篇文章里和主題無關(guān)的內(nèi)容越多則越跑題。對于成果則不需以時(shí)間作為羅列的順序，將和工作目標(biāo)有關(guān)的成果放在前頭就行，成果獲得的時(shí)間是不能出現(xiàn)的也是沒意義的。至于影響很小的成果最好不出現(xiàn)因?yàn)闊o用，并非成果越多就越有用，只有專業(yè)性的成果才有價(jià)值。