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公司是否可靠那不是求職者可以看出來的，通常要知道公司是否可靠通過兩種方式實現(xiàn)，第一，這家公司的名聲如果很糟糕那當然不可靠，相反如果口碑很好通常是比較可靠的；第二，在這家公司工作或者和這家公司合作過等，也就是說真正接觸過這家公司自然知道其大致的可靠度。但如果無法通過這兩種方式了解企業(yè)的可靠度，身為求職者的我們又該怎么辦了？在這里我們將告訴求職者一個簡單的判斷依據(jù)，就是看看這家企業(yè)就關鍵性的東西訂立的規(guī)則是什么樣的。如企業(yè)對于提成做出的規(guī)定是這樣的：在企業(yè)工作兩年后可以拿到一筆豐厚的提成，第一年的提成如果為x那么在第二年發(fā)放這兩年的提成，員工得到的是第二年的提成+x*1.2，也就是說第一年提成多了百分之二十?？此仆φT人的這一年多了百分之二十，但再看看這個時間可得等兩年，也就是說屬于一種未來的、時間過長的協(xié)約，如此之長的時間出現(xiàn)的變數(shù)不大嗎？如今商業(yè)競爭市場的激烈程度非常高，再加上企業(yè)的變化也很大如工薪制度改革就可以將前面約定的薪酬體系改變，還有企業(yè)可以將員工提前辭退還拿什么提成？求職者如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在這種約定那不要將其作為簡歷目標，記住時間過長的約定哪怕在合同中明示了，但企業(yè)可以采用其它方法合理地改變它。所以說對這種企業(yè)的定性就是不可靠、不值得相信的，在此類企業(yè)工作長了那連該拿的一些錢可能都拿不到的。