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寫文章咱們重視文學色彩倒是沒什么問題的，但個人簡歷、工作報告、邀請函等文件和文章那是兩碼事。文件性的東西是為工作服務的為此注重的是準確性、直接性，如果這些文件性的東西也帶有文學色彩那不僅顯得多余，還對簡歷形成了不小的害處尤其是表現在閱讀方面，因為會形成干擾那么下面就具體了解下其干擾性。在簡歷里引入名人名言或者寓言故事等明顯顯得多余，你借助這些東西的目的不就是為了說明某東西嗎？你直接跨越這些東西做說明難道不行？如你想說明自己很可靠但你覺得直接說似乎沒說服力，可你利用這些故事就能讓人信服嗎？這些東西又不是你本人經歷的只是能夠更好地反應你相應的情況，你要想更好地做說明也只需引入你自己的相關經歷。借用這些東西讓簡歷具有文學色彩也是沒用的，他們只是扮演一個累贅性的角色，還有招聘者看這些東西那不需要思考嗎？如名人名言如果不夠直觀哪里能看了就明白？在簡歷里加入生動的辭藻也能讓簡歷文學色彩大大提升的，如：漂亮的成績、無比光榮的行為、偉大的發(fā)明、天資聰穎的人物、有遠大抱負的大學生等等。我們就看看這些辭藻除了好看還能提供點什么實際的東西？比如偉大的發(fā)明那就是說某項發(fā)明很偉大而已，你即便說明了什么具體的發(fā)明但“偉大”一詞能體現出這個發(fā)明怎么聊得嗎？既然不能那這個詞語不是顯得多余嗎？這類多余的東西多了不僅降低簡歷質量還影響閱讀的順暢性、理解性等。