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有些公司為了更好地招聘人員會要求求職者在發(fā)送個(gè)人簡歷時(shí)，將問題的答案一并帶上那么怎么安排這些內(nèi)容？下面我們將從位置、形式、內(nèi)容這三個(gè)方面予以說明。就位置來說應(yīng)該將此類內(nèi)容單獨(dú)列為一頁，也就是說不能將其放在求職信或簡歷正式部分里，當(dāng)然更不能將其和證書、案例等摻雜在一起。如此豈不是變得極為混亂又怎么讓企業(yè)閱覽？再者企業(yè)既然都要求你回答這些問題那說明其還是比較重要的，既然重要那當(dāng)然應(yīng)該自成一頁比較好還易于瀏覽。還有這一頁紙應(yīng)該放在哪里了？我們應(yīng)該將其放在簡歷正式部分的后面而不是前面，雖然企業(yè)想了解這些情況但還是按照習(xí)慣進(jìn)行審核的，就是先看簡歷本身的內(nèi)容再去看這些問題有關(guān)的內(nèi)容。就形式上來說我們在簡歷里直接貼出答案還是將問題、答案同步列出？在這里我們還是應(yīng)該將問題、答案同步列出為宜，因?yàn)槟阒苯淤N出答案那人家不能馬上知道你所述內(nèi)容是針對什么問題的。注意也不要將企業(yè)提出的問題精簡化以免其無法快速知道該問題是什么，如果你做了較大改動使得該問題看起來不像原問題，那招聘者還得看完才知道到底是什么問題，如果你保持這些問題原封不動那招聘者只要看一眼就知道是什么問題。就內(nèi)容方面來說則應(yīng)該保持答案精簡、直接針對要點(diǎn)，你在此時(shí)就是回答企業(yè)問題那不得樹立一種好形象嗎？此外一定要描述有力度、有準(zhǔn)度而忌諱婆媽、不定等情況。