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利用快遞送求職簡歷的目的是為了讓企業(yè)看到紙質(zhì)版簡歷，這樣企業(yè)對個人的印象就比別的求職者要深很多，因為沒有幾個求職者會想出這樣的方式更不會做出這樣的行為。還有一個作用就是確保招聘者看到個人簡歷，在審核工作當中不可能不出現(xiàn)一些差錯，如收集了幾千份簡歷而在查閱甚至做整理的時候，不小心把你的簡歷忽略了那你吃的虧可不小了。這是不是說利用快遞送簡歷還是挺有價值的一件事？在如今越來越多的城市會提供同城快遞，讓求職者的簡歷在當日或最遲次日就送達到應(yīng)聘的企業(yè)。雖然快遞簡歷有上述兩個好處但意義有這么大嗎？第一，企業(yè)審核簡歷出現(xiàn)漏簡歷這種問題的概率還是比較小的，如審核一千份簡歷最多不過漏掉兩三份簡歷，要是一個招聘者會漏掉數(shù)十份簡歷那說明他根本沒有認真審核簡歷。所以從漏簡歷的概率來看就沒有這個必了，不需為了防止這種狀況出現(xiàn)就采取快遞簡歷的方式；第二，為了防止簡歷遭遺漏難道只能快遞簡歷嗎？其實還有一種更快速且不需花錢的方法，你請個快遞還得耗費不少時間而且又要花錢，想將簡歷多投給幾個企業(yè)難道都叫快遞傳送簡歷嗎？我們就在招聘網(wǎng)站上再投一次簡歷不得了？或者將簡歷發(fā)到企業(yè)郵箱，再者距離近的話不妨自己將簡歷交給企業(yè)。鑒于以上兩點就能夠看出用快遞送簡歷實在有些不值，再就是企業(yè)還得拆開快遞才能看你的簡歷，這樣也讓人感到有些煩因為看你的簡歷本來至多一分鐘，而加上瑣碎的事情后時間是不是更長了？