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人力資源總監(jiān)簡歷模板案例：

一句話介紹自己：4年業(yè)務(wù)維度、6年成長至HRBP。 

基本信息：

年齡：26歲、性別：、學(xué)歷：本科、電話：13800138000、郵箱：BD@100chui.com

求職意向：

HRBP Head、廣東深圳、8K-10K、一周內(nèi)到崗

教育背景：

2008.09-2012.06 | 錘子簡歷大學(xué) | 人力資源管理

工作經(jīng)驗：

2016.03-2018.05 | 易到用車 | HRBPHead

• 工作描述：
  • 負責(zé)人力資源的全面統(tǒng)籌管理工作，包括公司戰(zhàn)略分解落地、組織變革、人員規(guī)劃調(diào)整、企業(yè)文化落地等
  • 負責(zé)人才中心變革-人事平臺化、行政品牌化，做全面線上高效平臺、打造雇主品牌影響力
  • 負責(zé)管控人力相關(guān)制度流程，修訂招聘管理、培訓(xùn)、薪酬績效、福利管理等制度，設(shè)計勞動關(guān)系管理升級
  • 組織人才盤點，撰寫人力資本分析報告（包含財務(wù)、人力、項目管理三線分析），完成人力資源與各業(yè)務(wù)部門結(jié)合，加強團隊狀態(tài)了解、促進組織溝通
  • 搭建新員工入職培訓(xùn)模式，推廣內(nèi)部培訓(xùn)品牌化，發(fā)掘內(nèi)部講師、建設(shè)學(xué)習(xí)型組織；組織外部培訓(xùn)，提高中層管理水平；并搭建雙通道職級體系，促進管理、專業(yè)雙線發(fā)展
  • 制定裁員整體方案，分批次進行人員優(yōu)化面談，2年共成功裁員500+人，且無一例仲裁或糾紛產(chǎn)生

2014.10-2016.03 | 錘子簡歷公司 | HRBP

• 工作描述：
  
  • 主要負責(zé)績效、招聘、員工關(guān)系與發(fā)展等人力資源模塊，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)部門協(xié)通溝通，提供 HR 解決方案，整合內(nèi)部資源推動執(zhí)行
  • 根據(jù)企業(yè)規(guī)劃，不斷更新覆蓋全員的績效考核體系，開展半年度/年度全員績效、態(tài)度、合規(guī)性考核工作，設(shè)定績效等級與系數(shù)區(qū)間，收集審核評定結(jié)果，完成系統(tǒng)操作，形成績效報告
  • 負責(zé)年底公司人才盤點，完善人力資源的配置情況，并主導(dǎo)公司各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)
  • 根據(jù)業(yè)務(wù)需求對接招聘平臺及獵頭，完成簡歷篩選、電話預(yù)約、安排面試，對合適候選人保持跟進與溝通

2012.08-2014.06 | 錘子簡歷公司 | HRSpecialist

• 工作描述：
  
  • 與業(yè)務(wù)部門人力資源經(jīng)理搭檔，開展人力資源電子化工具本地化項目，與全球團隊溝通協(xié)調(diào)，為本地人力資源電子化工具提升用戶體驗，并確保流程標(biāo)準(zhǔn)化
  • 負責(zé)人力資源部日常事務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化操作和管理，包括但不僅限于入離職、社保公積金相關(guān)、薪資成本核算、派遣管理、證明簽發(fā)、晉升、調(diào)動、合同續(xù)簽等
  • 參與全球運營中心、發(fā)電業(yè)務(wù)集團的相關(guān)項目：HR Online Tools 用戶體驗改善等
  • 推廣和支持校園招聘相關(guān)項目：OMLP/EEDP/FMP/ITLP等

實習(xí)經(jīng)驗：

項目經(jīng)驗：

自我評價：

注重企業(yè)價值觀與職業(yè)化，強調(diào)企業(yè)運營管理能力及溝通，致力于企業(yè)綜合管理水平的提升。

技能證書：

• 技能：Office 辦公軟件、OA/ERP 等

• 證書/執(zhí)照：人力資源管理三級證

• 語言能力：英語（流利，優(yōu)秀的中英文溝通能力）

可使用此簡歷模板在線制作：

>>> http://90xin.cn/resume/detail-471.html