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各大銀行陸續(xù)進(jìn)入面試階段。而面試與筆試相差時(shí)間太短，所以大家要抓緊時(shí)間了解春招面試情況，早做準(zhǔn)備。大多數(shù)商業(yè)銀行春招采用的是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)加半結(jié)構(gòu)化的面試形式，面試入圍比一般是1:5，考生要想在面試中取勝首先要明確面試官的喜好。下面中公金融人小編就跟大家分享一下銀行面試的測(cè)評(píng)要素和考官的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論測(cè)評(píng)要素

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試考官大部分是外聘第三方的專業(yè)人士，他們會(huì)以專業(yè)眼光去觀察考生的言談舉止，在小組討論過(guò)程中，考官主要關(guān)注考生的組織協(xié)調(diào)能力、洞察力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、說(shuō)服力以及考生在整個(gè)過(guò)程中的自信程度、情緒穩(wěn)定性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。

二、考生存在的誤區(qū)

誤區(qū)一：發(fā)言越多越好。不是發(fā)言越多越好，如果沒(méi)有獨(dú)到的深刻的觀點(diǎn)，發(fā)言太多反而會(huì)被扣分。而認(rèn)真聆聽(tīng)他人觀點(diǎn)、表現(xiàn)從容的發(fā)言者，往往會(huì)獲得較高的評(píng)價(jià)。

誤區(qū)二：一定要充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的角色。充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者是把雙刃劍，面試中最直接的印象就是考生的風(fēng)度、教養(yǎng)和見(jiàn)識(shí)，如果考生充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者而沒(méi)有得到小組成員的認(rèn)可，那么對(duì)考生來(lái)說(shuō)是不利的，很可能因此而減分。奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)、仔細(xì)傾聽(tīng)別人的想法或意見(jiàn)并給予反饋，及時(shí)對(duì)別人正確的想法或意見(jiàn)予以支持，適時(shí)提出自己的觀點(diǎn)并設(shè)法得到小組成員的支持，對(duì)別人的方案提出富有創(chuàng)造性的改進(jìn)意見(jiàn)，在混亂中試圖向正確的方向引導(dǎo)討論，這才是考生應(yīng)該努力的方向。

三、半結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)要素

對(duì)于半結(jié)構(gòu)化面試，考官大部分都是銀行的HR，所以他們問(wèn)的問(wèn)題一般是與崗位或者職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的現(xiàn)實(shí)性問(wèn)題。半結(jié)構(gòu)化面試一般會(huì)讓考生先做一個(gè)自我介紹，HR會(huì)根據(jù)考生自我介紹的內(nèi)容進(jìn)行追問(wèn)，比如就考生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷、社團(tuán)活動(dòng)、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、興趣愛(ài)好等展開(kāi)追問(wèn)，從中判斷考生是否具備與目標(biāo)崗位相關(guān)的工作能力以及工作的穩(wěn)定性等。

四.命題方向

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的命題方向：1.結(jié)合銀行業(yè)務(wù)。比如設(shè)計(jì)一個(gè)新員工培訓(xùn)計(jì)劃；設(shè)計(jì)一個(gè)手機(jī)銀行的主界面。2.結(jié)合熱點(diǎn)。比如扶貧專項(xiàng)資金如何分配（資源爭(zhēng)奪類問(wèn)題）；個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除的意義（開(kāi)放型問(wèn)題）。

半結(jié)構(gòu)化面試命題方向：自我介紹+隨機(jī)提問(wèn)；對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)中的自己或小組成員的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；銀行工作吸引你的地方；你為什么想考銀行；你在銀行工作有什么優(yōu)勢(shì)。

面試可謂是考生通往銀行大門(mén)的最后一道關(guān)卡，成敗在此一舉。知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，因此各位考生可以通過(guò)小編的分享，提前了解一下銀行的HR更看重面試者哪方面的素質(zhì)，從容應(yīng)對(duì)，克敵制勝。