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商業(yè)銀行春招的面試形式一般是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或者半結(jié)構(gòu)化面試。

從近兩年來看，就福建地區(qū)五大行而言，商業(yè)銀行春招面試更常采用的是半結(jié)構(gòu)化面試。所以報(bào)考福建地區(qū)的考生可以重點(diǎn)去準(zhǔn)備一下半結(jié)構(gòu)化面試。何為半結(jié)構(gòu)化呢？一般而言考官會提前準(zhǔn)備問題，對考生提問后會根據(jù)考生的回答進(jìn)行針對性的提問。例如考官提問“請問你否應(yīng)聘了其他銀行”，考生回答“是”，那么考官有可能接著追問“假如我們今天錄取你，你愿意來嗎”。所以半結(jié)構(gòu)化還是比較有針對性的，具有雙向溝通性，能夠一定程度上減少信息不對稱的問題，所以，半結(jié)構(gòu)化面試在商業(yè)銀行春招面試中運(yùn)用的還是比較廣泛的。

當(dāng)然，如果招聘人數(shù)較多的話，為了節(jié)省時間，銀行面試也有可能采取無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，并且無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的形式也可能會靈活性地進(jìn)行調(diào)整。所謂無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，就是一定數(shù)量的考生組成一組（5至10人），進(jìn)行一小時左右時間，圍繞既定的話題展開討論討。論過程中沒有規(guī)定誰是領(lǐng)導(dǎo)，讓考生自行組織，考官由此來觀察應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，自信心，情緒控制能力、應(yīng)變能力等是否符合擬任崗位需求，由此來綜合評價(jià)考生之間的差別。一般而言，無領(lǐng)導(dǎo)小組的常規(guī)流程是：提綱準(zhǔn)備階段、個人陳詞、自由討論、總結(jié)陳詞。個別銀行還有可能會有追問環(huán)節(jié)。具體的面試流程也可能會發(fā)生變化，例如農(nóng)行福建分行就曾在2017年面試中，將無領(lǐng)導(dǎo)小組自由討論階段改成搶答的模式，可以說是無領(lǐng)導(dǎo)小組的一次創(chuàng)新成功的試驗(yàn)。

二、銀行半結(jié)構(gòu)化面試可能提問的問題有哪些？

銀行半結(jié)構(gòu)化面試還是比較貼近考生實(shí)際的。提問的問題不會很難，能夠體現(xiàn)和考生的交流性，很大程度上有助于考官了解考生。現(xiàn)將商業(yè)銀行半結(jié)構(gòu)化面試中曾出現(xiàn)過的一部分面試考題呈現(xiàn)如下：

（1）你有沒有收到別的單位的 offer？

（2）有沒有打算考研或者是考公務(wù)員？

（3）簡單談一談你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷？

（4）你曾經(jīng)遇到過什么困難，你是如何克服的？

（5）跟我們談一談你最難忘的一次經(jīng)歷。

（6）你做了那么多兼職，學(xué)業(yè)成績怎么沒有落下？

（7）能夠接受長期做柜員嗎？

（8）進(jìn)銀行后發(fā)現(xiàn)這份工作和你想象中的不一樣你會怎么辦？

綜上所述，銀行是服務(wù)性行業(yè)，對考生的綜合素質(zhì)要求較高。考生面試前可多與身邊的同伴模擬面試，一些常規(guī)的問題相互提問，做好事先的準(zhǔn)備。在面試過程中要將自己陽光、自信的一面呈現(xiàn)給考官，同考官親切、自然地交談。只要努力，相信機(jī)會都是留給有準(zhǔn)備的人的！