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“佛說(shuō)：五百次的網(wǎng)申才能換來(lái) offer 的擦肩而過(guò)”雖然笑話中透露更多的是無(wú)奈，但也從側(cè)面說(shuō)明了一個(gè)事實(shí)：對(duì)于校招的同學(xué)來(lái)說(shuō)來(lái)說(shuō)，通過(guò)網(wǎng)申的方式來(lái)申請(qǐng)職位，淘汰率是比較高的。

 2019校招網(wǎng)站即將開(kāi)始，網(wǎng)申是打響校招的第一戰(zhàn)，如何把這場(chǎng)戰(zhàn)打好，內(nèi)參君針對(duì)網(wǎng)申給點(diǎn)建議。

即使是這樣一個(gè)現(xiàn)狀，事先了解網(wǎng)申系統(tǒng)的原理以及網(wǎng)申時(shí)的注意事項(xiàng)，都有助于我們提高網(wǎng)申通過(guò)率。

一、網(wǎng)申填寫(xiě)及應(yīng)對(duì)策略

1.簡(jiǎn)歷關(guān)

一般來(lái)說(shuō)，網(wǎng)申填寫(xiě)的內(nèi)容與普通簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大致相同，所以提前準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷很重要！提前把網(wǎng)申需要的簡(jiǎn)歷內(nèi)容準(zhǔn)備好，直接Copy過(guò)去就妥妥的。

有的公司會(huì)要求應(yīng)聘者在提交網(wǎng)申信息的同時(shí)，再提交附件的簡(jiǎn)歷（如 word、txt 、PDF等格式，所以建議提前準(zhǔn)備好這幾種格式的簡(jiǎn)歷）。

2.Open Question

但是有些公司的網(wǎng)申會(huì)再增加一些Open  Question（開(kāi)放性問(wèn)題，包括個(gè)人開(kāi)放性問(wèn)題或者小組開(kāi)放性問(wèn)題，2016騰訊暑期實(shí)習(xí)生的網(wǎng)申就有討論微軟小冰和開(kāi)發(fā)APP的開(kāi)放性題目）或者諸如性格測(cè)試、能力測(cè)試的網(wǎng)上測(cè)試題目，要求應(yīng)聘者在填寫(xiě)個(gè)人信息資料后，再同時(shí)完成這些開(kāi)放性問(wèn)題或測(cè)試題目。

二、網(wǎng)申注意事項(xiàng)

1. 網(wǎng)申明細(xì)中，一般分為必填項(xiàng)和可選項(xiàng)

即使是可選項(xiàng)，也建議全部填滿(mǎn)。雖然會(huì)比較麻煩，但是填寫(xiě)盡可能多的信息將大大增加簡(jiǎn)歷被檢索的機(jī)率。

因?yàn)橛械木W(wǎng)申系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)判斷簡(jiǎn)歷填寫(xiě)的完整度，如果簡(jiǎn)歷完整度只有60%，那很有可能就排在那些簡(jiǎn)歷完整度為 100%的簡(jiǎn)歷之后。

填寫(xiě)盡可能多的信息，也就意味著能夠包含更多的網(wǎng)申關(guān)鍵詞，通過(guò)在網(wǎng)申信息中設(shè)置合理的關(guān)鍵詞，可以大大增加 HR 篩選通過(guò)的機(jī)率。

2. 手機(jī)、Email等聯(lián)系方式時(shí)，一定要保證準(zhǔn)確性

填寫(xiě)錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致公司無(wú)法聯(lián)系你，所以填寫(xiě)之后多檢查幾遍。

3.  慎重選擇應(yīng)聘職位

多數(shù)公司的網(wǎng)申允許應(yīng)聘者選擇多個(gè)職位，但切勿因此盲目選擇所有的職位，特別是工作性質(zhì)和工作內(nèi)容相差比較大的職位。

例如：同時(shí)選擇人力資源和高分子材料工程師兩個(gè)職位，除非你確實(shí)有充分的理由讓 HR 相信你同時(shí)具備這兩個(gè)職位要求的素質(zhì)和能力，否則會(huì)被視為盲目投遞。因?yàn)楣镜暮笈_(tái)系統(tǒng)是能看到一個(gè)候選人同時(shí)申請(qǐng)什么職位的。

并且，很多公司的網(wǎng)申雖說(shuō)有第二第三志愿的職位選擇，但是，這些第二第三志愿的作用基本為0，好好選擇第一職位才是王道。

4.合理使用關(guān)鍵詞（KeyWords）

不同于紙質(zhì)簡(jiǎn)歷或者 Email 郵寄簡(jiǎn)歷， HR 在篩選網(wǎng)申簡(jiǎn)歷時(shí)，極可能使用諸如“學(xué)生會(huì)”、“領(lǐng)導(dǎo)”、“SPSS”等代表能力、素質(zhì)、技能的關(guān)鍵詞。在填寫(xiě)網(wǎng)申的時(shí)候，我們就需要結(jié)合自己的經(jīng)歷和崗位需求，合理分配這些關(guān)鍵詞。

另外，有些公司的網(wǎng)申明細(xì)對(duì)于字?jǐn)?shù)會(huì)有限制，所以采用這個(gè)好處，就是能夠用更加簡(jiǎn)明有效的表述方式來(lái)描述相關(guān)經(jīng)歷。

無(wú)論是在填寫(xiě)個(gè)人評(píng)價(jià)、實(shí)踐活動(dòng)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人技能、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等個(gè)人信息，還是回答開(kāi)放性問(wèn)題，我們都應(yīng)根據(jù)每部分的內(nèi)容，結(jié)合自身的實(shí)際情況，使用簡(jiǎn)練的關(guān)鍵詞作為網(wǎng)申信息的主線。

我們可能無(wú)法預(yù)知 HR 會(huì)使用很么關(guān)鍵詞來(lái)進(jìn)行篩選，但是我們可以通過(guò)閱讀招聘職位說(shuō)明（JD）來(lái)預(yù)估 HR 可能會(huì)看重的關(guān)鍵詞。

5.  工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，填寫(xiě)相應(yīng)公司名稱(chēng)、職位頭銜

很多同學(xué)有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但是在填寫(xiě)職位名稱(chēng)的時(shí)候，往往填“實(shí)習(xí)生”、“intern”這樣籠統(tǒng)的職位，明顯不利于關(guān)鍵詞搜索。

正確的做法是：我們應(yīng)根據(jù)具體的工作、實(shí)習(xí)內(nèi)容及其對(duì)應(yīng)的部門(mén)性質(zhì)，在真實(shí)的基礎(chǔ)上，為我們的實(shí)習(xí)職位“定義”一個(gè)有具體意義的職位名稱(chēng)，例如“銷(xiāo)售代表”、“業(yè)務(wù)助理”、“財(cái)務(wù)助理”、“客戶(hù)服務(wù)代表”“技術(shù)支持工程師”等。

在定義職位名稱(chēng)時(shí)，切忌“夸大”職位頭銜, 記住，作為學(xué)生應(yīng)該有對(duì)應(yīng)的實(shí)習(xí)職位等級(jí)，不可濫用“經(jīng)理”、“總監(jiān)”等頭銜。

6.網(wǎng)申的語(yǔ)言選擇

對(duì)于填寫(xiě)網(wǎng)申時(shí)是采用中文還是英文的語(yǔ)言問(wèn)題，建議首先查看相應(yīng)的幫助說(shuō)明。

(1) 如果公司對(duì)于網(wǎng)申語(yǔ)言有明確要求，應(yīng)該嚴(yán)格按照相關(guān)的要求來(lái)

(2) 如果沒(méi)有明確的要求，建議按照網(wǎng)申界面提示、問(wèn)題的語(yǔ)言來(lái)進(jìn)行相關(guān)選擇

即如果網(wǎng)申界面提示和問(wèn)題都是采用中文，那么就使用中文來(lái)填寫(xiě),如果是英文語(yǔ)言提示，則建議采用英文填寫(xiě)。

7. 仔細(xì)留意，必填項(xiàng)和選填項(xiàng)的側(cè)重

在遇到新的網(wǎng)申系統(tǒng)，建議大家首先瀏覽其網(wǎng)申明細(xì)分類(lèi)菜單，查看哪些是必填項(xiàng)，哪些是選填項(xiàng)，但是在填網(wǎng)申的時(shí)候，無(wú)論是必填項(xiàng)還是選填項(xiàng)建議都填滿(mǎn), 查看必填項(xiàng)和選填項(xiàng)有助于幫助大家看清招聘方看重的招聘要求。

如以微軟的網(wǎng)申系統(tǒng)為例：進(jìn)入微軟網(wǎng)申系統(tǒng)之后，觀察其左側(cè)菜單“填寫(xiě)簡(jiǎn)歷”項(xiàng)，其子菜單順序?yàn)椋夯拘畔ⅲ?gt;項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)－>工作經(jīng)驗(yàn)—>教育背景—>獎(jiǎng)勵(lì)/活動(dòng)—>技能愛(ài)好—>上傳簡(jiǎn)歷—>預(yù)覽簡(jiǎn)歷。

可以看到，這樣的菜單安排也體現(xiàn)出其考察應(yīng)聘者時(shí)看重的方面，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)對(duì) IT 開(kāi)發(fā)來(lái)說(shuō)確實(shí)是一個(gè)很重要的指標(biāo)。

提醒大家注意網(wǎng)申系統(tǒng)的菜單安排、必填項(xiàng)的設(shè)置，這樣當(dāng)你有幸通過(guò)網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選時(shí)，進(jìn)入面試階段你可以預(yù)先判斷招聘方要考察你的重點(diǎn)，大多數(shù)公司第一輪面試是圍繞簡(jiǎn)歷來(lái)考察的。