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眾多HR都建議應(yīng)屆生的簡歷內(nèi)容壓縮在一頁A4紙以內(nèi)，或許由于教育背景，實(shí)習(xí)經(jīng)歷及項(xiàng)目經(jīng)歷的差異，每個(gè)人的簡歷內(nèi)容有1-2頁不等，但是對于大部分非學(xué)術(shù)科研的簡歷，1頁紙，真的足夠了。

簡歷，顧名思義，就是【簡要的履歷】，如果應(yīng)屆生的簡歷長篇大論，那相當(dāng)于微型的大學(xué)自傳了。

一、簡歷為什么要簡

眾所周知，校園招聘的簡歷篩選工作量巨大，一家公司的簡歷投遞數(shù)量一次可能有上千份，HR在每分簡歷上花費(fèi)的時(shí)間不超過3秒。學(xué)歷背景／實(shí)習(xí)經(jīng)歷／校內(nèi)成績，捕捉有用的關(guān)鍵詞就能判別這位應(yīng)屆生是否符合要求。

某些企業(yè)直接使用系統(tǒng)進(jìn)行【關(guān)鍵字】篩選，更加快速有效，所以長篇大論的簡歷沒有作用。

如果在校園宣講會現(xiàn)場，投遞了紙質(zhì)簡歷之后，HR需要翻你的簡歷幾頁才看到你的關(guān)鍵信息，她們可能沒有這個(gè)耐心。

二 、簡歷時(shí)面試時(shí)的溝通橋梁

候選人和HR進(jìn)行溝通時(shí)，很多時(shí)候是依據(jù)簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行選擇。

簡歷是溝通的基礎(chǔ)，是一個(gè)框架，從而讓HR和你的溝通有方向。

三、簡歷是個(gè)人思維能力的體現(xiàn)

HR在篩選應(yīng)屆生簡歷時(shí)，關(guān)鍵部分的信息是【教育背景】和【實(shí)習(xí)／項(xiàng)目經(jīng)歷】，教育經(jīng)歷的描述主要學(xué)校／專業(yè)／成績排名即可，而【實(shí)習(xí)／項(xiàng)目經(jīng)歷】也不需要事無巨細(xì)，列出工作重點(diǎn)內(nèi)容和數(shù)據(jù)即可。

如果一位應(yīng)屆畢業(yè)生，無論如何都不能把個(gè)人簡歷壓縮在一頁，相比之下TA說話方式也是冗長風(fēng)格，會顯得缺乏概念整合思維。