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問題分析：這個問題太真實會嚇壞面試官，太虛偽又無法取信于人。比較好的應(yīng)對方式是，給對方列舉一些非致命的失敗，同時這些失敗的原因是自己所訂立的目標(biāo)比較高。

面試問題二：作為一名公司職員，你覺得自己有什么優(yōu)點？

注意，這里是作為公司職員的優(yōu)點，而不是你有什么優(yōu)點。那么你就要列舉工作場合的優(yōu)點了。我只列舉幾個優(yōu)點：善于提出建議，善于管理時間，有條理，計劃性強(qiáng)，做事情很拼命。連續(xù)換崗的話，適應(yīng)能力強(qiáng)。表達(dá)能力強(qiáng)，求知欲強(qiáng)（技術(shù)類崗位）。

面試問題三：你將如何達(dá)到你的職業(yè)目標(biāo)？

問題分析：面試官要捕捉的信息有兩個：第一，你為實現(xiàn)目標(biāo)而要采取的措施是否合乎實際？第二，你申請的這個職位，能夠給你機(jī)會一步一步去實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。

可以這樣回答：先把本職工作做好了，升職機(jī)會自然來了。這比較務(wù)實。

也可以列舉未來想做什么，然后你又付出了什么行動。(文章來源：愛吃藕的大栗）