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1.介紹一下這家公司和你的工作內(nèi)容吧。

問題分析：這個問題的潛臺詞可能是——“我從來沒有聽說過這家公司，它是否是一家只有三五個人的小公司呢？如果是的話，這個候選人的能力則可能要打個折扣了?！?/p>

2.為什么要離職呢？

問題分析：對于跳槽者，這顯然是個幾乎必問的問題。面試官問這個問題，主要是想了解你對職業(yè)，對工作，甚至是對前公司的一個態(tài)度。如果你的回答充滿抱怨和不滿，那么99%你會丟掉新工作的機(jī)會。很顯然，一個人之前如何對待“前任”，將來就會怎么對待“后來者”。

3.你最大的優(yōu)點是什么？

提問分析：面試官希望聽到這樣的優(yōu)點——真實可信，此外，剛好匹配所求職位。

4.你最大的缺點是什么？

問題分析：HR熱愛這個問題，因為它能折射出很多信息：對方是否真誠，對方是否對自己有清醒的認(rèn)知，對方是否知道如何彌補(bǔ)缺陷……所以，記住要折中的回答，可以含糊一點，但一定要誠實為主。

5.你為什么想做這份工作？

回答示范：我參加過一些宣講會，有不少HR都提出過，當(dāng)你身邊的人都覺得你適合做什么的時候，你就的確最適合做那個工作。我身邊很多人都說我適合做銷售，我也有過相關(guān)的經(jīng)驗，也喜歡挑戰(zhàn)，所以就決心做銷售了。（點評：別人說你適合做什么，的確比“自認(rèn)為適合做什么”更靠譜。）

6.你覺得你適合從事這個崗位嗎？

問題分析：回答這個問題，請大家用自己過去的事實來予以證明，而不是強(qiáng)調(diào)未來的潛力。對于面試官而言，唯一可信的是“過去時”，而不是“將來時”！

7.這份工作經(jīng)常要加班，包括節(jié)假日，你有沒有心理準(zhǔn)備？

回答一：我知道，趕項目的時候肯定是要加班的，其實就和我們期末考試前熬夜一個道理，我有心理準(zhǔn)備。（點評：把工作類比為學(xué)習(xí)，很可信）

回答二：當(dāng)然有心理準(zhǔn)備，我聽說項目忙的時候可能整個月都不會有休息日的。我覺得，要應(yīng)付這么忙的工作，光有心理準(zhǔn)備其實不夠，還要有特別好的身體素質(zhì)。所以，我準(zhǔn)備把健身的習(xí)慣一直堅持下去。（點評：不僅有心理準(zhǔn)備，還有實際行動的準(zhǔn)備）

8.你有什么職業(yè)規(guī)劃？

問題分析：職場的法則是“If you fail to plan, you plan to fail”。面試官當(dāng)然喜歡對自己前途做過認(rèn)真規(guī)劃的申請人。同時，他也必須考慮自己所在的公司是否能幫助你完成自己的職業(yè)夢想。

9.你對工資的要求是什么？

問題分析：面試官最不想聽的回答就是：“我相信貴公司會提供一個公平的有競爭力的薪酬?！弊詈玫霓k法當(dāng)然是能夠事先調(diào)查出該職位大致的Offer是多少錢，如果實在無從得知，只能把自己的市場價值報出來。

10.你還有什么問題要問我嗎？

問題分析：出于禮貌，面試官一定會問你是否有什么問題要問他。要不落俗套地提出一個得體的問題，實非易事。事實上，HR問你這個問題，很大一部分原因是想看你對這個職位，或者這個公司的興趣程度和理解程度到底有多少。