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【2】要領(lǐng)二:搞清楚問(wèn)題,確認(rèn)之后再回答——你對(duì)面試官并不熟悉,面試官也許普通話說(shuō)的不是太標(biāo)準(zhǔn),或者吐字不清晰,或者聲音太小你沒(méi)有聽(tīng)太清楚等等,一定會(huì)存在對(duì)面試問(wèn)題理解的偏差,這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不可以想當(dāng)然的去猜面試官問(wèn)的問(wèn)題,必須把問(wèn)題搞清楚,先和面試官確認(rèn)問(wèn)題,把問(wèn)題搞清楚之后,再去回答,以免答非所問(wèn),不僅不會(huì)加分,還會(huì)給面試官留下比較隨意,不善長(zhǎng)確認(rèn)的習(xí)慣,要知道,在工作中,首件確認(rèn)是一個(gè)非常好的習(xí)慣,是預(yù)防出現(xiàn)失誤與事故的重要方法。
【3】要領(lǐng)三:遇到刁鉆問(wèn)題,停頓思考之后再答——在面試中,面試官通常都會(huì)給你出一些刁鉆的問(wèn)題,甚至是荒唐的問(wèn)題,這個(gè)時(shí)候我們不必急于回答,要向面試官直接說(shuō)明,給我一分鐘考慮時(shí)間,如果面試官不給你時(shí)間,也不要緊,你先與面試官確認(rèn)問(wèn)題,在這個(gè)過(guò)程中去思考,如果你確認(rèn)是一個(gè)荒唐的問(wèn)題,完全可以與面試官討論問(wèn)題本身,其實(shí),面試官無(wú)外乎是在考察你的應(yīng)變能力與承壓能力,只要你不慌亂,立場(chǎng)堅(jiān)定立場(chǎng)堅(jiān)定有主見(jiàn),就可以了。
因此,在面試過(guò)程中應(yīng)有充足的心理準(zhǔn)備,面對(duì)為難的問(wèn)題,切勿表現(xiàn)出不滿(mǎn),懷疑,憤怒,要保持冷靜,不要胡亂的推測(cè)考官的不良目的,通過(guò)這些刁鉆問(wèn)題,保持理智容忍和大度,保持風(fēng)度和禮貌,如果你有把握,你也可以與面試官討論問(wèn)題的核心,將計(jì)就計(jì)。此外,每當(dāng)接觸主考官所提的問(wèn)題之后,盡可能全面細(xì)致地考慮問(wèn)題,以防窮追不舍,同時(shí)注意不要自相矛盾,給人留有尾巴。
【4】要領(lǐng)四:正確判斷面試官所問(wèn)問(wèn)題的目的——比如,面試官問(wèn),請(qǐng)談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷,你為什么希望來(lái)本單位?你在工作當(dāng)中追求的是什么?個(gè)人有什么打算,你想怎樣實(shí)現(xiàn)你的理想和抱負(fù)?這一類(lèi)的問(wèn)題,面試官主要想了解你過(guò)去和現(xiàn)在對(duì)工作的態(tài)度,工作和求職的原因和對(duì)未來(lái)的追求與抱負(fù),以及考慮本單位所提供的崗位和條件能否滿(mǎn)足應(yīng)試者的要求和期待等等。所以,回答此類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候不能漫無(wú)邊際,要給主考官明確的答案。
對(duì)于工作態(tài)度,面試官一般都認(rèn)為在過(guò)去工作中態(tài)度不認(rèn)真,做好做壞都無(wú)所謂的人,在新的工作崗位上也很難說(shuō)能勤勤懇懇認(rèn)真負(fù)責(zé)。在以前的單位每天嘮叨滿(mǎn)腹,缺乏責(zé)任感的人,在新的單位也一樣難以控制自己,自負(fù),夸夸其談,大多是眼高手低的人,即使他真的有才華,也要慎重考慮,所以,搞清楚面試官問(wèn)話的目的與意圖是回答問(wèn)題的關(guān)鍵。
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