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在面試的過程中，我想你一定會(huì)遇到面試官常問的問題，那就是你的“期望薪資是多少”，作為面試的你，我想肯定是心理不知道該如何回答，都期望薪資高一些，可是說高了怕被不錄用，說低了怕自己吃虧，心理多少有些犯嘀咕，那么這篇文章對(duì)你一定會(huì)有作用。

首先，了解下HR常規(guī)制定薪資的套路。

一般每個(gè)公司每個(gè)崗位都會(huì)有一個(gè)工資區(qū)間，上限和下限分別是多少，針對(duì)一個(gè)崗位，HR最有可能給出的工資區(qū)間是該崗位區(qū)間的中間值，因?yàn)檫@樣既可以吸引人才，同時(shí)又可以根據(jù)特定的人才做調(diào)整。工資期待非常重要，這反應(yīng)了自己的真實(shí)需求，從用人單位來說誰(shuí)都愿意花最優(yōu)的人力成本獲取最優(yōu)的人才，所以在定薪時(shí)在合理的范圍內(nèi)不會(huì)太偏離應(yīng)聘者的工資期待值。

其次，你的上一份工作工資是多少，你所在的行業(yè)平均工資是多少，你能夠接受的最低工資是多少，你應(yīng)聘的工作單位的升值空間有多大？

在綜合考慮這些的基礎(chǔ)之上，再提出你的滿意薪資，并且最好提大概范圍，不要說具體的數(shù)字。

一份滿意的薪資應(yīng)當(dāng)有這樣幾個(gè)特點(diǎn)：高于最低薪資，在行業(yè)平均之上，還不到最高薪資的水平，但是經(jīng)過一段時(shí)間的發(fā)展，可以升值成最高薪資。

薪資不是一份工作最重要的意義，如果它能夠帶給你更好的工作環(huán)境、提供更好的發(fā)展平臺(tái)、幫助你搭建更寬廣的工作人脈的話，這些附加的條件意義其實(shí)遠(yuǎn)比薪資要大。

在回答這個(gè)問題的時(shí)候，應(yīng)該要結(jié)合自己和公司以及整體行業(yè)的發(fā)展來回答：我值多少錢，這份工作值多少錢。

在找工作的時(shí)候，在簡(jiǎn)歷上一定要標(biāo)明自己能夠接受的最低薪資，這是維持你生活的最底線，超過這個(gè)底線一概不予考慮。

畢竟生活是基本，沒有生活，談什么創(chuàng)造價(jià)值？

在最低薪資的基礎(chǔ)上，再來談今后的發(fā)展。

在面對(duì)HR的時(shí)候，你要努力表現(xiàn)自己，讓HR認(rèn)同你的價(jià)值。

最后，一般的公司都會(huì)根據(jù)你的表現(xiàn)和過往經(jīng)歷來決定你最終的薪酬構(gòu)成。

只要你表現(xiàn)出符合你的價(jià)值的舉動(dòng)，公司也不可能在待遇上給你太低，畢竟薪資是吸引人才最有用也是最基本的武器。

你要讓你的應(yīng)聘單位知道，你是一個(gè)能夠創(chuàng)造價(jià)值、符合最高薪資的人，這樣你才好提出你的滿意薪資，讓對(duì)方能夠充分考慮你的要求。

應(yīng)聘并不是一個(gè)單向的市場(chǎng)，它是一個(gè)雙向選擇的過程，你提出你的期望，表明你的價(jià)值，至于接不接受，那就是公司的事。

如果你一開始就把自己擺在很低的位置，用人單位會(huì)覺得“你自己都不認(rèn)同你的價(jià)值，那我們?yōu)槭裁匆嘈拍隳軌蚪o公司帶來收益？”

(文章來源：白小白女性生涯規(guī)劃）