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秋高氣爽，也是秋招黃金季，在本該收獲的季節(jié)，總是有人歡喜有人憂。一些人已經(jīng)收到了好幾家公司的offer，有些人卻連初試都過不了，為什么呢？這么說吧，如果把面試比作一次見面展示的舞臺，那么短短的展示和交流的過程，就像是一場博弈游戲，面試官要和求職者博弈，互相試探對方的能力和底線。面試官會在過程中設(shè)置很多面試圈套，以測試求職者的智慧、性格和反應(yīng)能力，聰明的求職者，懂得如何避開面試官的“圈套”。那么，這些面試圈套具體是什么呢？又應(yīng)該如何破解呢？

? 制造緊張面試氛圍

面試官會故意制造緊張氛圍，瓦解求職者的自信，令對方心理防線一步步潰退，常常用“不友好”的提問，令對方難堪，以此來探視對方的反應(yīng)和心理承受能力，很多人沒有識別到這是面試官“故意為之”導(dǎo)致了面試失敗。正確的做法應(yīng)該是不卑不亢，沉著冷靜，先聽清面試官的問題，再有條不紊地作答，任何情況下都能處變不驚，才是心理素質(zhì)高的體現(xiàn)，面試官才會對你刮目相看。

? 無關(guān)問題往往暗藏陷阱

這種面試官與剛剛那種截然相反，他們會制造一種非常溫馨和諧的面試氛圍，并暗示你面試不難別緊張，就像朋友聊天一樣放松就好。注意，這種陷阱是最難提防的，面試官提出一個看似與工作無關(guān)的問題，比如“你前老板是不是很難相處啊？”這個問題其實是在試探你離職的真正原因，如果你暢所欲言，便正中面試官下懷。切記不要被面試官的溫柔所迷惑，回答問題前想清楚面試官到底要了解些什么，然后再做出正確的回答，并且盡量別帶入個人情緒，客觀作答。

? 被誘導(dǎo)錯誤回答

面試官往往設(shè)定一個特定的背景條件，誘導(dǎo)對方做出錯誤的回答。比如“以你的水平，應(yīng)該不難找到更好的公司吧？”你做出肯定回答代表你“搖擺不定”，而否定回答又證明你能力不足。所以回答這個問題前要考慮清楚，可以先用“不可一概而論”開場，回答也要以其人之道還治其人之身，首先證明自己能力沒問題，然后再夸貴公司有更多機會，這樣雙方都有臺階下，滴水不漏，面試官自然揪不出你的錯。

以上三種情況，都是求職者最常遇到的“面試圈套”，在面試過程中，千萬不要被面試官的“虛張聲勢”所迷惑，先想清楚面試官究竟想問什么，切忌情緒緊張發(fā)表個人主觀言論，客觀從容應(yīng)對，那么，面試基本問題不大。