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畢業(yè)實(shí)習(xí)很漂亮，就讀院校985，海投簡(jiǎn)歷100份，面試通知10幾個(gè)。

HR只用1個(gè)刁鉆問(wèn)題就讓我當(dāng)場(chǎng)自閉。想出這些奇奇怪怪問(wèn)題的面試官老師，心里到底想的啥？

今天我們想跟你聊聊，面試過(guò)程中可能遇到的那些“致命”的問(wèn)題。

? “未來(lái)五年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的？”

送命回答：加薪一時(shí)爽，五年加薪五年爽。

這種問(wèn)題其實(shí)非常致命。很多人說(shuō)現(xiàn)在年輕人都沉不住氣，這里真的想為年輕人解釋一下。很多年輕人還是有自己的規(guī)劃的，只是很多人，尤其是大學(xué)畢業(yè)生還在迷茫，不是90后95后們不夠踏實(shí)心態(tài)浮躁，而是時(shí)代、科技、環(huán)境都在瞬息萬(wàn)變。退一萬(wàn)步說(shuō)，就算我有五年的職業(yè)規(guī)劃，也不一定會(huì)按照規(guī)劃好的路線(xiàn)進(jìn)行。

說(shuō)有規(guī)劃，規(guī)劃的也不夠具體甚至可能不切實(shí)際；說(shuō)沒(méi)有規(guī)劃，顯得自己不夠踏實(shí)，沒(méi)有方向。

我問(wèn)了一圈周?chē)拇髮W(xué)生求職者，他們也許最世俗、但是最真實(shí)的心聲是：

“升職加薪，或者跳槽加薪?！?

除了工資和職稱(chēng)之外，還需要規(guī)劃些什么呢？

知識(shí)點(diǎn)

職業(yè)規(guī)劃其實(shí)就是根據(jù)自己的業(yè)務(wù)能力定的一個(gè)目標(biāo)，具體來(lái)說(shuō)，還是要根據(jù)個(gè)人來(lái)定。這個(gè)目標(biāo)可大可小，怎么回答都是對(duì)的。HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)問(wèn)的是員工未來(lái)的發(fā)展，問(wèn)的是面試者有沒(méi)有野心和抱負(fù)，愿不愿意闖蕩出一番事業(yè)。對(duì)于一個(gè)新人來(lái)說(shuō)，公司需要的不僅是能力和經(jīng)驗(yàn)，更多的是一份沖勁，一份代表著所謂“新鮮血液”應(yīng)該有的生機(jī)。

? “和領(lǐng)導(dǎo)同事出現(xiàn)分歧，怎么辦？”

送命回答：我脾氣很好的，從不跟人吵架的。

其實(shí)不算刁鉆，因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題非常實(shí)際，甚至可能是每一個(gè)職人都會(huì)遇到的事情。這個(gè)問(wèn)題的可怕之處在于它的變種。而且這個(gè)問(wèn)題真實(shí)發(fā)生在我身上，當(dāng)時(shí)的情況是這樣的：

HR小姐姐：當(dāng)有一個(gè)緊急的、重要的決定需要領(lǐng)導(dǎo)來(lái)拍板，而領(lǐng)導(dǎo)又不在，你應(yīng)該怎么辦？

我：我應(yīng)該發(fā)動(dòng)同事作為團(tuán)隊(duì)，一起商量出一個(gè)大家認(rèn)為合理的決策。

HR小姐姐：那大家認(rèn)為應(yīng)該等領(lǐng)導(dǎo)，你覺(jué)得應(yīng)該抓緊時(shí)機(jī)，出現(xiàn)了分歧，這個(gè)時(shí)候怎么辦？

這時(shí)候我才意識(shí)到問(wèn)題出在哪兒。

如果我說(shuō)隨大流，聽(tīng)同事的，那么很明顯，我召集大家開(kāi)會(huì)的目的就是為了分?jǐn)傌?zé)任，出了事兒可能就會(huì)往同事身上推卸責(zé)任；

如果我說(shuō)按照我的想法執(zhí)行，的確承擔(dān)責(zé)任很有魄力，但開(kāi)會(huì)的意義就不復(fù)存在了。

自己給自己挖了個(gè)坑。

知識(shí)點(diǎn)

摸爬滾打多年的經(jīng)理后來(lái)跟我說(shuō)，這種情況會(huì)經(jīng)常發(fā)生，我們能做的只有平時(shí)多觀(guān)察，多留心身邊的業(yè)務(wù)情況，千萬(wàn)不要“事不關(guān)己高高掛起”，眼里一定要有活兒，觀(guān)察好項(xiàng)目或者活動(dòng)的動(dòng)向，不是只有經(jīng)手項(xiàng)目才能學(xué)到東西，平時(shí)多關(guān)注也可以學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，以備不時(shí)之需?；卮鸬臅r(shí)候也不要慌，不一定要直接回答，換個(gè)角度，能避免這個(gè)問(wèn)題發(fā)生，也是一種方法。

? “對(duì)公司現(xiàn)有的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，怎么看？”

送命回答：貴公司產(chǎn)品，我一般用手機(jī)看。

這個(gè)問(wèn)題其實(shí)不算致命，但如果沒(méi)有事先準(zhǔn)備好的話(huà)，再怎么臨場(chǎng)反應(yīng)也可能無(wú)濟(jì)于事。在沒(méi)有了解過(guò)的情況下要么回答不出，要么不切實(shí)際。

知識(shí)點(diǎn)

想要避免這個(gè)問(wèn)題的尷尬其實(shí)不難。首先要在面試前一定要對(duì)公司有個(gè)大概的了解，包括但不限于公司規(guī)模、主營(yíng)業(yè)務(wù)、龍頭產(chǎn)品、目標(biāo)人群等等。

具體來(lái)講的話(huà)，如果體驗(yàn)過(guò)公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，就可以從用戶(hù)的角度想想，還有哪里做得不足，但是一定要謙虛和委婉，因?yàn)槊嬖囌吣芟氲降哪芨倪M(jìn)的地方，公司很有可能也會(huì)想到，所以給建議盡量試探性的問(wèn)一問(wèn)，比如“公司有嘗試過(guò)……嗎？”之類(lèi)云云。如果沒(méi)有的話(huà)前期功課一定要做好，看看市場(chǎng)的風(fēng)評(píng)這些，在面試時(shí)不管有沒(méi)有遇到這個(gè)問(wèn)題，都一定會(huì)用的上。

總而言之，面試跟旅游一樣，不是拎個(gè)包就去了，都要做功課的。

? “為什么選擇我們企業(yè)？”

送命回答：緣，妙不可言。

別笑，我真的在多對(duì)多群面的時(shí)候遇到過(guò)這樣的回答。這邊順帶一提：千萬(wàn)不要在面試的時(shí)候試圖抖機(jī)靈，面試的氣氛固然重要，但這是面試，你不是段子手。

回到問(wèn)題，如果一味吹捧公司或崗位有多么好多么誘人，就會(huì)讓人覺(jué)得太過(guò)浮夸。其實(shí)現(xiàn)在的求職方式一般都是海投簡(jiǎn)歷，說(shuō)白了就是一個(gè)“廣撒網(wǎng)”，接到面試通知就都嘗試一下，所以遇到“為什么選擇我們”這種問(wèn)題，自然就會(huì)很頭疼。

知識(shí)點(diǎn)

這個(gè)時(shí)候一定要記住兩個(gè)字，踏實(shí)。不要只是說(shuō)公司的業(yè)績(jī)行業(yè)領(lǐng)先、在這里能學(xué)到一些經(jīng)驗(yàn)、公司有發(fā)展有未來(lái)適合個(gè)人規(guī)劃這些聽(tīng)起來(lái)好聽(tīng)其實(shí)很空洞的話(huà)，真實(shí)地回答，當(dāng)時(shí)投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，把這家公司納入考慮范圍內(nèi)的原因就可以。這個(gè)時(shí)候也別忘了稍微突出一下自己的優(yōu)勢(shì)，比如專(zhuān)業(yè)對(duì)口、之前實(shí)習(xí)或工作有過(guò)類(lèi)似的經(jīng)驗(yàn)，上手比較快、有一些相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、對(duì)公司的業(yè)務(wù)感興趣，是拿手的方面、甚至離家近，通勤時(shí)間短也是一種理由。