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對于畢業(yè)生面試，面試官一般都會問一句

能說一下你的職業(yè)生涯規(guī)劃嗎？

1.hr老師的分享

很多同學會吐槽面試時被問到職業(yè)規(guī)劃的問題

“我剛畢業(yè)，今年入職能做什么都不知道，我怎么會知道幾年后的事情？！”

HR問大學生這個問題其實主要的考量標準是：公司給你安排的發(fā)展通道和上升空間是否符合你自己的預期，同時在這樣的發(fā)展通道中你能夠穩(wěn)定的為公司效力多久？也就是hr通常所說的人崗匹配。

因為，大學生作為新員工入職后的一到兩年內(nèi)都是企業(yè)的人才投入期，要對新人投入大量的培養(yǎng)資金和人力資源才能夠?qū)⒁粋€初出茅廬的新手培養(yǎng)成可以為公司創(chuàng)造價值的“老司機”。如果剛剛過了培養(yǎng)期，你就拍拍屁股走人，那就別人做了嫁衣。

所以職業(yè)規(guī)劃的問題你必須從今天開始思考，有個清晰的目標，自己受益，面試官也買單！而當面試遇到這個問題時，你首先要找到自己與職位的關(guān)聯(lián)，告訴hr你就是那個“對的人”；第二要將你的關(guān)注點放在公司而非自己，告訴hr你能夠為公司帶來些什么；最后展現(xiàn)出你對公司價值觀的認同和自己忠誠的職業(yè)態(tài)度！

2.什么是職業(yè)規(guī)劃？

想回答好這個問題，首先要清楚，什么是職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)規(guī)劃，也就是職業(yè)生涯規(guī)劃（career planning），它的定義是，“職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個方面?！?

職業(yè)規(guī)劃三要素：

1.個人內(nèi)在要素，包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價值觀等，也就是“我想做什么”；

2.商業(yè)價值要素，包括已具備的知識，技能，經(jīng)歷，人脈，也就是“我能做什么”；

3.外在環(huán)境要素，包括宏觀產(chǎn)業(yè)、組織、家庭等方面，也就是“環(huán)境支持我做什么”。

所以說，談到職業(yè)規(guī)劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業(yè)的目標，以及為實現(xiàn)目標所需要的計劃。

3.面試官為什么會關(guān)心你的職業(yè)規(guī)劃？

很少有HR會問職場經(jīng)驗豐富的老員工，在職人士多少會對自己有一定的規(guī)劃，也比較重視職業(yè)道德，反而哪些初出茅廬的大學生比較讓公司擔心，剛剛參加工作的他們，對一份工作有怎么樣的想法？換句話說，職業(yè)規(guī)劃問題是專門用來問大學生的。

這個有人好奇了，大學畢業(yè)生資歷淺，經(jīng)驗少，連自己喜歡什么都不太確定，對職業(yè)能有規(guī)劃嗎？況且，職業(yè)規(guī)劃是未來的事情，大學生們又如何保證自己能夠?qū)崿F(xiàn)規(guī)劃呢？其實，越是缺乏職場經(jīng)驗的大學生，越需要重視職業(yè)規(guī)劃，通過這個問題，面試官可以知道你如何看到這份工作，對自己有多少期待，更重要的是在崗位上是否穩(wěn)定。

你是不是回答出真實的規(guī)劃，或者背一篇所謂的標準答案都是沒用的，因為HR關(guān)注的是你的工作態(tài)度，是你回答問題時透露出的想法，具體你是不是能達到自己的目標，HR并不關(guān)心。

4.面試前，需要做哪些準備？

面試官問你職業(yè)規(guī)劃是什么，也是問你事先有沒有搜索過，有沒有細心研究過職位。

如果沒細心搜索和研究過，這個問題必然答不好，既然連搜索都懶得搜，說明你的學習態(tài)度，學習能力，學習方法，都有很嚴重的問題，既然這樣，那就拒絕唄。

所以，最重要的，是事先搜索和研究。

搜什么？

1，搜行業(yè)

2，搜公司，

3，搜職位，

4，研究JD，

5，研究產(chǎn)品

這里的研究JD，指的是job deion，就是說職位描述，職位的晉升通道是哪些也要大致明白，如果不明白，就上網(wǎng)搜，或者面試時候大膽問。

研究產(chǎn)品，則是要了解產(chǎn)品的品牌，銷量，行業(yè)競爭對手，等等各種常識問題，幾乎每個公司都會有。

5.什么回答是好的

我們回答時犯過的錯都有哪些？

“我計劃在公司所在的城市買房定居。”

——這個答案太私人化了；

“考行業(yè)內(nèi)的XXX證書?！?/p>

——這個答案把職業(yè)發(fā)展計劃和個人發(fā)展計劃混淆了；

“我要當半年拿高薪，一年當總監(jiān)...”

——夸夸其談，不夠?qū)嶋H；

“好好工作，努力工作。認真完成工作，實現(xiàn)自己的價值...”

——泛泛而談，等于沒有說。

其實，對于這個問題，也是套路的！

在了解面試官心理狀態(tài)的基礎(chǔ)上，回復職業(yè)規(guī)劃問題可從以下幾個角度考慮：

1.充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，并結(jié)合當下的環(huán)境，選擇可以將個人愛好與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來的行業(yè)/職業(yè)。

2.了解應聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來，在談到規(guī)劃時，可以適當?shù)呐c公司發(fā)展相貼合。

3.不要說“我想幾年當主管，幾年當經(jīng)理”，這種毫無意義的答案。職業(yè)規(guī)劃更應該考慮專業(yè)技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在于職級提升。

4.說明自己有長遠規(guī)劃的能力，但在表述中主要著眼于最近的3年5年即可，說明自己當下會努力做好應聘的崗位。

5.一個有競爭力的應聘者對于職業(yè)規(guī)劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標必須明確，同時盡可能給自己預留調(diào)整的空間。

送你回答模板：

1.模板一

我的計劃是五年內(nèi)，在管理培訓生（可換職位）這個崗位發(fā)展。我把我未來在XXX公司的五年看做一個學習技能和行業(yè)知識的機會。我申請這個職位的原因是，這個公司是行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)頭企業(yè)。

如果我繼續(xù)在這個部門工作，我希望在三年內(nèi)升任部門/高級經(jīng)理，負責技術(shù)發(fā)展策略的推廣（顯得你對這個職位很了解）?！究v向發(fā)展】

另外一種可能是，轉(zhuǎn)到區(qū)域的辦公室，在那里我可能會接觸到區(qū)域運營工作和商業(yè)拓展工作。最終以哪個方向發(fā)展取決于公司的各個因素，比如不斷變化的市場需求，我個人資質(zhì)和能力，我在公司里面成長的情況，和公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要。【橫向發(fā)展】

在以往的實習中，我曾經(jīng)在XX公司XXX部門實習，我對任務的靈活性讓我可以滿足公司不同的職能。（附上一個小小的例子，比如曾經(jīng)同時在市場部和人資部當實習生，可以協(xié)調(diào)工作時間和任務）我希望能得到更多鍛煉的機會，希望在服務公司的同時和公司一起成長?！窘Y(jié)尾表忠心】

這里只是提供一個思路。

上述答案中企業(yè)可換，專業(yè)可換，企業(yè)和部門的業(yè)務可換。一定要有實習或者項目經(jīng)歷支持你的說法！

2.模板二

在過去大學三年中，我試圖在我的marketing（專業(yè)和技能可換）的專業(yè)領(lǐng)域不斷精進我的技能。這也是為什么我申請XXX公司的工作。作為行業(yè)的領(lǐng)頭企業(yè)，XXX公司的資源和發(fā)展策略在業(yè)界都是有口碑的。

如果我被雇傭了，我計劃不斷在XXX公司未開創(chuàng)的領(lǐng)域做先鋒開拓者，比如XX和XX領(lǐng)域。這樣做我可以為企業(yè)的業(yè)務開拓創(chuàng)新并且打開企業(yè)的市場影響力。

從長期來看，我不僅僅是要培養(yǎng)我在XX業(yè)務上的能力，也要參與到企業(yè)的發(fā)展當中去?！菊驹谄髽I(yè)影響力和企業(yè)的業(yè)務上，從長期來看。而不是從個人出發(fā)?！?

還是那句話，模板寫出來還是我的模板，自己加入自己的細節(jié)，完善了背誦了，就是你的專屬模板啦。