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相信不少小伙伴都在面試的時候遇到過“說說我們?yōu)槭裁匆浻媚恪边@個問題，這個問題也是公認非常不好回答的面試題，今天咱們就來聊聊這個問題。

“為什么錄用你”的相似提問還有：

-假如錄用你，你能為公司帶來什么？

-給我一個錄用你的理由

這類問題往往出現(xiàn)在面試后半程，面試官已經對你的基本信息、工作經歷、技能表現(xiàn)等有了一定的了解。面試官冷不丁拋出這個問題，會讓許多求職者感覺突然，難回答，就算答了也不知道自己答得對不對。

大家先要明白，這個問題沒有所謂的“標準答案”。很多面經里喜歡教答題技巧，不過是摸索出了面試官提問的意圖，比如問你離職原因，其實是想考察你的穩(wěn)定性匹配度，結合面試官的提問意圖回答問題，面試通過率才會比較高。

而“為什么錄用你”這個問題，重點就難在面試官的考察意圖也許來自好幾個方面

常見情況如下

· 看你面對壓力面試的抗壓能力

· 看你的臨場反應能力

· 看你的自我營銷能力

· 看你的語言組織和溝通能力

· 看你是否對崗位痛點有足夠解讀

· 搜集前面缺漏的信息，進一步判斷你跟崗位的匹配度

以上這些情況都是有可能的，甚至可能是幾條混合起來考察。

所以，死記硬背套路并沒有什么作用，反而可能會讓面試官前面對你累積的好印象打折扣。

最好的應對方法，就是在整個面試過程中，觀察面試官的狀態(tài)，對你的態(tài)度是否滿意，推測面試官在此時發(fā)問的意圖，結合你推測的意圖去回答問題，我們俗稱“缺啥補啥”。

比如面試官突然以快語速+試壓姿態(tài)對你發(fā)問，那么這很可能是“壓力面試”的環(huán)節(jié)，最重要的是表現(xiàn)你不慌不急，淡定自若的態(tài)度，不要因為這個不太客氣的問題亂了陣腳，自信大方即可。

再比如面試官在前面的各項問題中，對你表現(xiàn)出比較滿意，頻頻肯定的態(tài)度，說明你符合企業(yè)的基本用人要求，那么這時候發(fā)出這個問題，可能是想再多獲取一些前面還沒有搜集到的關鍵信息，崗位急缺而你恰好非常勝任，甚至超出其他競爭者的個人亮點。

這種亮點通常是一個非常貼合崗位要求的項目經歷，或者難得的工作成果，這個點答好了，就像拼圖完成了最后的一塊，能拿下offer的概率極高。

你可以說：其實我在前面展現(xiàn)了不少，相信面試官對我的能力已經有綜合評判，但是我還留意到崗位對于xx方面有高需求，而我恰好在xx方面有過...

如果你在前面的面試中，較難看清面試官對你的態(tài)度，不求回答這個問題加分，只求不要踩雷扣分，那么你就要銘記“清晰的自我認知+崗位認知”在任何時候都適用。

面試前研究JD，看清楚這個崗位所需要的核心能力到底有哪些，提前在紙上記錄下來；對照這些核心技能，給自己估分，評判這中間自己優(yōu)勢最大的有哪些？相對短板的呢？針對自己的優(yōu)勢能力，準備好簡短又突出的過往案例，來進行佐證。

這樣的思路中規(guī)中矩，不容易出錯，也能展現(xiàn)你對自己和崗位的了解。