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先問大家一個問題：

面試官問你離職原因，你會實話實說嗎？

求職旺季已然降臨，隨著熱招職位的上線，更有大批的的求職者涌入求職市場。

此時的競爭顯然是非常激烈的，我們的首要任務，是要提高自身的競爭力，爭取能夠從眾多求職者中脫穎而出。

除本身硬實力，面試，是尤為重要的一關。

面試中，有一道亙古不變的必考題“你從上家公司離職的原因是什么？”

一位不愿透露姓名的馬先生說過，員工的離職原因很多，只有兩點最真實：

錢，沒給到位；心，委屈了。

離職原因的真實性它就在那里，但是如何更好表達的權力則掌握在我們的手上。

學會如何把30分的離職原因說到60分，把80分的離職原因說到100分，能給面試大大加分！

今天，我們就來詳細談談多種標志性離職原因，如何在面試中更好地闡釋。

薪資版

“上家公司工資太低，一直也沒漲，而且領導一直給我們畫大餅，光加工作不加工資，這樣還不如離職?！?

注釋

在聊離職原因時，如果是因為薪資太低而離職，就不要過于提及其他的原因。

別找出一大堆問題，全部往外倒。先表示原先公司不錯，學到了不少。并且表明自己已經工作了多久，但是薪水卻很久沒有漲。結合主觀和客觀原因，娓娓道來。

正確示例

我在上家公司學到蠻多的，包括數據整理、文案編寫、簡單的P圖之類的，也特別舍不得走（心懷感恩）。但是我已經在那里工作兩年了（表明穩(wěn)定性），我們那幾個運營團隊也沒有調過薪（委婉地道出原因）。聽離職的同事說現在外面工資還蠻高的（客觀原因），我想換個工作環(huán)境，繼續(xù)做這個崗位。所以……

領導版

“上家公司新來了個領導，啥都不懂還指手畫腳的，沒法共事！”

注釋

如果是因為領導原因離職，切忌一味吐槽領導！

圈子就這么大，你要是說得太過分，不出一天，可能整個圈子都會知道了。要是那個領導在圈子里的威望還不錯，那你可就把自己的路堵死了。

最好能夠表明自己不是個例，很多前同事都與你有這樣的共識。

在這之前，可以說明一下，自己的能力和業(yè)績沒問題。不要讓面試官覺得，是因為你單方面的工作能力不行，而無法與領導共事。

正確示例

我在原來公司工作了兩年，原本的團隊配合協(xié)作非常和諧，我們的服務號日均增粉量達到了2000（用數據說話）?？汕皫滋煳覀兊念I導跳槽了，來了個新領導，他對我們這塊業(yè)務不熟悉，也不聽我們意見。原來的同事大半都跳槽了（表明不是個例），我自己也想找找新的機會，繼續(xù)做這個行業(yè)。

轉行版

“不想在這行做了，太枯燥了，想換個有意思的去做做?！?

注釋

轉行從一定程度上來說，會有些吃虧。

我們要能從之前的工作學習經驗、興趣愛好這些方面，找出共通點。表明這并不是完全陌生的領域，從而增強自己的競爭力。

正確示例

我上一份工作內容主要是做各類數據報表，積累了一定的數據分析經驗，在新媒體運營崗上我想也可以用得上，比如哪些高頻詞容易引導轉發(fā)或回復、幾點推送比較合適（表明原工作的共通點）。我平時喜歡拍視頻、寫段子（說明與自己的興趣相符），更傾向于文字編輯和數據都能涉及到的工作（共通點+1）。我看到貴司的招聘信息上有寫“負責公司短視頻類新媒體平臺的日常運營管理”“定期收集分析新媒體的運營狀況數據”（從招聘信息中背兩句，表達誠意），我覺得這個特別符合我的求職意向。另外，我也曾在學院的新聞媒體中心任職，當時每周至少1篇稿是原創(chuàng)的，也涉及到圖片處理。做了大概1年，還蠻開心的（表明有相關經驗和經歷）。所以很想來試試貴公司的新媒體運營，希望你們能給個機會啊~

同事版

“同事奇葩得不行，盡是些找你幫忙理所當然、讓幫買東西還抹零之輩?！?

注釋

如果是和同事三觀不合，相處不來而離職，切忌專注于吐槽同事！否則會讓面試官認為你性格孤僻、挑剔、難相與。用詼諧的語氣，輕松大方地帶過就可以了，面試官會明白的。

正確示例

我上家公司工作的團隊氣氛不是很融洽，我還是比較想要在一個相對簡單的環(huán)境工作，這樣更能提高我的工作效率和工作積極度。

（面試官：是怎么個不融洽?。浚?

（開玩笑的語氣）：啊，這個……還是不說了吧~

離職理由千萬，總而言之，如果是正常的離職，實事求是地言明離職原因，基本上都不會吃虧的。

面試官們在職場中沉浮了很久，往往那些很接地氣的理由，更容易被理解。

不要一味吐槽，語氣真誠，一定會加分！

祝大家都能在求職旺季脫穎而出，前程無憂！