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面試公司：安踏 職位：營銷管理

安踏一面。10個人走進面試間，各人位置上有一個紙條，我坐下拆開屬于我的紙條，上面寫著：文娛部部長。考題是大家模擬一個場景：教師節(jié)快到了，學生會準備搞一個“感謝老師”的晚會，現(xiàn)在，學生會各個部長在會議室商量晚會，要拿出一個方案來。給15分鐘大家各自發(fā)表意見。 開始。學生會主席首先發(fā)言，概括了此次會議的內(nèi)容，指定此次活動以宣傳部和文娛部為主，其它部門為輔。 我是文娛部部長，這次活動我是這么安排的：大概會有15個節(jié)目，我還會邀請一些小嘉賓作為特別節(jié)目，我需要一些邀請函，邀請一些資深老師和各個部門的部長等到場。節(jié)目單我整理之后將拿給大家討論?！蔽腋杏X到自己有點結(jié)巴，心跳很快?？磥砣齻€月的工作經(jīng)驗沒有增加我的心里承受能力。 緊接著其它部門的幾個部長也相繼搶話了。當大家談到資金的調(diào)用等問題時，我又適時的插話：“我覺得教師節(jié)晚會的核心是‘感謝老師’，重在誠心，不必鋪張浪費，太過奢華。因此，我覺得節(jié)目的服裝道具方面可以從簡，邀請函也可以由大家親手制作，我相信咱宣傳部的同學有這個實力。親手制作的邀請函可能不那么美觀，但卻體現(xiàn)了我們的用心與誠心?！?…… 很順利地，我又進入了第二輪面試。第二輪面試則是單對單的，面試我的是一位年紀40左右的男士。我是第三個，等了很久。在等待的過程中，我向其中一個負責招聘的女工作人員打聽了該人，知道可稱呼他為楊總監(jiān)。 輪到我了。 “楊總監(jiān)，您好！” “你好，請坐。等很久了吧？” “還好?！?“你覺得面試時間久點好還是短點好？” “這個，很難說了。最好當然是不長不短了。”總監(jiān)笑了一下，我猶豫了一下，心想壞了，趕緊調(diào)整語調(diào)，“其實只要您清楚了我的優(yōu)點與缺點，我也得到了我想要的，那面試自然就結(jié)束了?！?“我看您資料上填寫的是應聘人力行政類和營銷管理類，在我看來這兩個是相差蠻大的類別，你怎么會做出這種選擇呢？” “其實，我傾向于管理類，有挑戰(zhàn)一點的工作，而人力行政和行銷管理兩個都屬于管理，不過是一個管人，一個管物，實質(zhì)是一樣的。” 楊總監(jiān)點了點頭，又笑了一下?！澳阌X得現(xiàn)在還有什么工作沒有挑戰(zhàn)嗎？” “有啊，比如公務員?！?“公務員？” “是啊，公務員類似于國家老師，是鐵飯碗。但聽說內(nèi)部比較黑，工作也是一層不變的，比較沒有挑戰(zhàn)力吧?！?“你對公務員有偏見吧？泉州的公務員不是有一套房子嗎？” “這個我就不是很清楚了，我是江西人。” “是嗎？想留在泉州發(fā)展嗎？” “對，泉州或者廈門都可以。” “你爸爸媽媽是公務員嗎？” “不是，他們是普通的農(nóng)民。” “那你怎么會這么排斥公務員呢？” “這其實也不是排斥。我覺得這也許跟我的出生有關吧，我覺得公務員那種生活不適合我，我來自農(nóng)村，讓我的家庭走出貧困是我的人生目標。我覺得任何一個人活在這個世界上都有他自己的責任，我既然生長在農(nóng)村，那么，把我的家人帶出貧困就是我今生的責任。因此我要走一份比較有發(fā)展?jié)摿εc挑戰(zhàn)的工作，這也是我為什么選擇安踏的原因?！?“很好。但據(jù)我所知，在安踏人力行政和營銷并不是什么高薪的工作崗位，并不能達到你所期望的那么目標?！?“我想只要我進入安踏，在里面認真工作。我相信領導能根據(jù)我的能力與需要來適時調(diào)整我的工作崗位，這我想我暫時無須擔心的不是嗎？” “是，說得對。你是計算機專業(yè)的，現(xiàn)在來與人家同行業(yè)的人競爭這份工作，你覺得自己有什么優(yōu)勢嗎？” “首先，我已經(jīng)有三個月的工作經(jīng)驗，在昂立的頭兩個月我是做課程顧問，負責課程銷售，后面這個月開始跑市場，類似于做業(yè)務，學到了很多課堂上無法學到的東西；然后就是我的潛力、性格以及責任心?！?“潛力這是隱藏的東西，是無法驗證的。你覺得自己有責任心？” “是的。我可以舉個例子來證明……（舉例省略）” 楊總監(jiān)聽完后沉思了一會，抬頭問我：“你有什么要問我的嗎？” “楊總監(jiān)您剛才說人力行政與營銷都不是那么有挑戰(zhàn)力的工作，那么我想問一下在安踏什么職位能達到我的要求呢？” “這個啊，我覺得是設計。設計做的好的話有高薪?！?“謝謝，我還想知道的您選擇人才的標準是什么呢？” “這個啊。從三方面吧，第一是看一個人的潛力，這決定了這個人將來的價值；第二是……（我忘了~~）；然后就是你說的責任心，責任心這很重要，與生俱來的，不是每個人都有。我想就這三方面吧?！?我微笑了，“謝謝?！?“要是沒有什么問題，那面試就到這結(jié)束吧？” “行。謝謝您！” 我站了起來，微笑著走了出去。 晚上結(jié)果就出來了，很幸運，我被錄取了，人力行政資源類。 從 200多到被錄取的24名同學中，只有三個是理科系的，其他全是工商管理等文科系的。我突然覺得信心倍增?？偨Y(jié)一下，我覺得安踏這次的面試教給了我很多東西：首先服飾要得體，言談舉止要自然、真誠，充滿自信。其實很多時候沒有必要去編造故事，背誦答案，真正面對面試官的時候，問題是形形色色的，很少會考你專業(yè)知識，讓你背答案，其實只要自己做好充分的準備，認真考慮好自己要什么，需要的是不是這份工作，然后將自己的真實想法形象的表達出來就好了。一般的面試官都不會特刁難你，他會從你不經(jīng)意的話語中，從生活問題里看出你的性格，看出你適不適合這份工作。

面試官的提問：你覺得面試時間久點好還是短點好？

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面試經(jīng)驗2

面試公司：中美聯(lián)泰大都會 職位：營銷管理

先通過hr電話聯(lián)系本人，說是通過獵頭公司搜索到的，通知參加說明會。說明會之前有個主管模樣的人跟我簡單聊天，問了問境況及工作意向，隨后下午參加一個該公司舉辦的行業(yè)說明會，說明會結(jié)束后要求我們回去登錄一個網(wǎng)絡平臺完成性向測試，過了幾天直接主觀打電話給我，要求單獨面試，面試一對一，包括自我介紹，背景、履歷及工作經(jīng)理等，然后提問與回答，主要圍繞是否真的愿意加入從事保險銷售行業(yè)，并簡單介紹了待遇、福利等情況。最后說在3日之內(nèi)會給予是否錄用的答復。三日之后答復，錄用。

面試官的提問：你的工作履歷？你的學習經(jīng)歷？你是否愿意從事保險行業(yè)？你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

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面試經(jīng)驗3

面試公司：美的集團 職位：營銷管理

美的校園招聘整個過程有5步，前兩輪很常規(guī)，略過，重點講后三輪1、簡歷篩選2、無領導小組討論3、第一輪面試內(nèi)容：第一輪面試是人力資源經(jīng)理組織的，給一個話題，讓發(fā)表3分鐘演講，然后提問。應對：可能練習相關能力4、第二輪面試內(nèi)容：第二輪面試是本部總監(jiān)主持的，針對簡歷進行提問，以及詢問自己對美的對營銷的了解5、第三輪面試內(nèi)容：第三輪是事業(yè)部總裁主持的，一般沒有，剛好總裁出差到這里，1對1每個人聊了半個小時，也是從簡歷開始。

面試官的提問：1、對美的對家電了解2、簡歷

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面試經(jīng)驗4

面試公司：飛亞達 職位：營銷管理

先是在復旦大學的宣講現(xiàn)場有個簡單的面試，主要是自我介紹吧。。。然后讓我們回去等通知，大約晚上十點，收到了面試邀請，然后是先是簡單的筆試，接著是群面，十幾個人，分成兩組，討論一個營銷計劃，然后每組找代表起來發(fā)言，發(fā)言完后又換組重新討論五分鐘，再發(fā)言；接著下一輪群面是大家只有一組，然后題目是很多船員，選最合適出行的。面試很激烈，個個都是高手。

面試官的提問：你最大的優(yōu)點和缺點是什么

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