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第七章你穿成什么樣，別人就認(rèn)為你是什么樣

你的形象決定自己留給別人的印象 社會(huì)心理學(xué)家艾爾帕奇在一本著作中，研究了著裝對(duì)個(gè)人事業(yè)的影響，書中這么描述他的一次試驗(yàn)：把一個(gè)人安插進(jìn)一家大型企業(yè)的總部，要他讓100個(gè)秘書去取他的公文箱。 在對(duì)前 50個(gè)秘書進(jìn)行試驗(yàn)時(shí)，艾爾帕奇讓這個(gè)人穿著磨壞的皮鞋，一件俗氣上衣和一條印花棉布領(lǐng)帶，頭發(fā)凌亂，看上去土里土氣，根本不像成功人士。 在這組試驗(yàn)中，50個(gè)秘書中只有12人聽從了他的吩咐。接著，艾爾帕奇讓這個(gè)人穿上了華貴的西服和高檔皮鞋，發(fā)型整齊，看上去儼然一個(gè)事業(yè)有成的人。在這組試驗(yàn)中，50個(gè)秘書中有 42人提供了他要求的服務(wù)。

人的形象能夠傳達(dá)大量信息，成功者的形象能讓人更加信服你是個(gè)能夠成功的人。你的形象決定了你留給他人的印象。一個(gè)衣著整潔，儀容端正，親切有禮，談吐不俗的人，能夠輕易地得到他人的好感與信任，所以，應(yīng)聘者必須在個(gè)人形象上做足工夫。 特別是在面試中，在面試者沒(méi)有開口說(shuō)話之前，面試官只能通過(guò)應(yīng)聘者的個(gè)人形象判斷其性格與特點(diǎn)，面試官很難相信一個(gè)衣冠不整的人有能力做好工作，在管理事務(wù)之前，先要管理自己，所以，應(yīng)聘者的形象管理極為重要。大學(xué)畢業(yè)生要對(duì)自己展開全面包裝，打造職場(chǎng)氣質(zhì)。當(dāng)然，一個(gè)畢業(yè)生就算西裝革履，眉眼間的稚嫩仍是一看即知，不過(guò)，面試官不會(huì)因?yàn)槟愕闹赡劢档蛯?duì)你的印象，只會(huì)從你的服裝上看到你對(duì)這次面試的重視。 沒(méi)有經(jīng)過(guò)修飾的應(yīng)聘者，就像沒(méi)有包裝的禮物，人還是那個(gè)人，東西還是那樣?xùn)|西，就是讓面試官覺(jué)得不對(duì)勁。

第七章　你穿成什么樣，別人就認(rèn)為你是什么樣 衣著打扮，要有自己的品位

進(jìn)入職場(chǎng)，畢業(yè)生需要重塑自身形象，參加面試，更需要全套包裝。形象包裝的第一步，尋找適合自己的衣著飾物。 選擇適合個(gè)人氣質(zhì)的服裝，這是形象包裝的基調(diào)，任何外在配飾的顏色、材質(zhì)、視覺(jué)效果不能與服裝相悖。

尋找自我風(fēng)格。

平日不注重穿著打扮的大學(xué)生如何在短時(shí)間內(nèi)確定適合自己的服裝類型？別去迷信服飾搭配書籍，看上一千遍你也不知道哪件適合自己。要用一個(gè)最省錢也最有效，經(jīng)廣大群眾無(wú)限次驗(yàn)證的絕招：逛街。 找?guī)讉€(gè)朋友一齊去服裝專賣店云集的商業(yè)街，將自己喜歡的、朋友推薦的、雜志上見過(guò)的、櫥窗里看著合適的衣服一件件試過(guò)去，別嫌麻煩。試個(gè)一天兩天，自己穿什么好看，穿什么顯氣質(zhì)，一目了然。那些與自己氣質(zhì)不符的衣服也要拿下來(lái)試試，自我感覺(jué)和實(shí)際效果存在很大偏差，寧可錯(cuò)穿，不可錯(cuò)過(guò)。

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?第37節(jié)：你穿成什么樣，別人就認(rèn)為你是什么樣(2)

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確定自我品牌。

同品牌的服飾，風(fēng)格具有統(tǒng)一性，更容易搭配。大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)，在 25～ 30歲之間，一般都會(huì)固定在幾個(gè)服裝品牌上，從畢業(yè)開始尋找自己的品牌，也是進(jìn)入職場(chǎng)的必備功課。

經(jīng)營(yíng)自我形象。

經(jīng)營(yíng)形象，是個(gè)日積月累的過(guò)程，平日多留意時(shí)尚動(dòng)向，翻翻時(shí)尚雜志，多向有品位的人學(xué)習(xí)。想要成為什么樣的人，先學(xué)那個(gè)人的著裝。 形象包裝第二步：為你的目標(biāo)著裝。

著裝要有目的性，本書探討的重點(diǎn)在于“面試服裝”。服裝對(duì)形象的重要性不容置疑，但是，面試不是選秀，打扮得體只是通過(guò)面試的一個(gè)手段，而把精力全放在服裝上，只會(huì)過(guò)猶不及。

（1）行業(yè)性質(zhì)。 面試時(shí)的穿著應(yīng)該注意行業(yè)性質(zhì)，行業(yè)文化往往通過(guò) 不同的著裝體現(xiàn)，仔細(xì)觀察各個(gè)行業(yè)的服裝，你會(huì)發(fā)現(xiàn)各 個(gè)行業(yè)的著裝，有些大同小異，有些截然不同。一行有一 行的規(guī)矩，求職不同的行業(yè)，不同的公司，就要根據(jù)行業(yè) 規(guī)則和企業(yè)文化，進(jìn)行不同的裝飾，這樣才能以專業(yè)的姿 態(tài)迎接面試。 國(guó)家公務(wù)員，要以端莊肅穆的形象示人，著裝宜正 統(tǒng)；時(shí)尚人士如果沒(méi)有個(gè)性，就是為自己判了死刑；商務(wù)人員的形象就是身價(jià)，穿著不可寒酸；財(cái)務(wù)人員的著裝稍嫌死板，卻讓人覺(jué)得可靠。 （2） 企業(yè)文化。

職業(yè)調(diào)查的重要內(nèi)容之一，就是目標(biāo)公司的企業(yè)文化。比如微軟公司特別強(qiáng)調(diào)員工的“明星氣質(zhì)”，他們希望應(yīng)聘者看上去與眾不同；歐美企業(yè)重視人的精神氣質(zhì)，日資韓資企業(yè)更重視服裝是否莊重，各個(gè)公司都有不同的特點(diǎn)，需要你一一琢磨。在這里，再次強(qiáng)調(diào)職業(yè)調(diào)查的重要。

（3） 職位特點(diǎn)。

即使在同一家公司，不同部門的著裝也不盡相同。不要忘記你的形象代表了你的工作部門。比如，研發(fā)部門員工的著裝簡(jiǎn)單明快，財(cái)務(wù)部門的員工著裝莊重嚴(yán)肅，銷售人員往往有幾套昂貴的行頭，以便讓顧客看到自己的實(shí)力。 另外，選購(gòu)服裝飾物，不要今天買一件，明天買一件，而要成雙成對(duì)購(gòu)置： 西裝與領(lǐng)帶。領(lǐng)帶要根據(jù)西裝的顏色和款式進(jìn)行 選擇。

內(nèi)衣和外衣。內(nèi)衣與外衣的顏色不能有明顯的沖突。 皮鞋與皮帶。皮鞋和皮帶盡量使用相同或相似顏色。 提包與錢包。提包與錢包最好是相同材質(zhì)，在細(xì)節(jié)上 達(dá)到內(nèi)外統(tǒng)一。

筆記本與鋼筆。筆記本與鋼筆都要有質(zhì)感，看上去有 分量，顏色也要搭配。

項(xiàng)鏈、戒指、耳環(huán)、手表。注意它們的顏色和材質(zhì)，一個(gè)人身上又是金又是銀，這不是珠光寶氣，這是一身俗氣。 總之，面試包裝，只要牢牢遵循“適合自己、適合目標(biāo)”的法則，就不會(huì)在形象上出現(xiàn)差錯(cuò)。

男同學(xué)求職成功率最高的服裝搭配 2006年德國(guó)世界杯開賽之前，各國(guó)媒體齊聚德國(guó)各大機(jī)場(chǎng)，捕捉參賽隊(duì)員的賽前形象。意大利隊(duì)與英國(guó)隊(duì)的亮相令全世界驚艷，意大利國(guó)家隊(duì)全體隊(duì)員身著本土品牌D&G西裝，而英國(guó)隊(duì)員的西裝則由服裝大師阿瑪尼親自操刀。幾乎所有參賽球隊(duì)都將西裝作為正式亮相的服裝，最大限度地提升球員們的形象和氣質(zhì)。當(dāng)一排排西裝筆挺、英姿颯爽的球員走過(guò)機(jī)場(chǎng)，各國(guó)球迷都堅(jiān)信：勝利正在向自己的國(guó)家招手。 好馬配好鞍，優(yōu)秀的男士形象總與西裝結(jié)下不解之緣，西裝是男士面試的不二選擇。大學(xué)畢業(yè)，每個(gè)男同學(xué)都要準(zhǔn)備一套或幾套西裝用于求職。西裝雖是一筆大開銷，但也不要盯著名牌不放，太過(guò)昂貴的西裝不符合學(xué)生身份，不求最貴，只求最合適。

男士著裝三原則：正式、沉穩(wěn)、利落。

西裝本身就是正裝，只要配飾沒(méi)有問(wèn)題，一身西裝就能塑造莊重的形象；西裝的顏色要沉穩(wěn)，顯示出內(nèi)斂的男士特質(zhì)；服裝的搭配不能太過(guò)繁瑣，要簡(jiǎn)單大方，顯出干脆利落的男性作風(fēng)。 西裝材質(zhì)。盡量選擇天然織物，不要選用化纖料子。

西裝顏色。根據(jù)自己的膚色，選擇較深的顏色。白西裝、紅西裝只適合穿去赴宴。 西裝樣式。根據(jù)自己的體型，挑選能夠襯托氣質(zhì)的樣式。一套西裝效果如何，只有試過(guò)才知道。逛街不是男士的專長(zhǎng)，但為了面試，試個(gè)幾十套西裝還是值得的。尺碼一定要合身，西裝是這樣一種服裝：尺碼合適，氣質(zhì)立現(xiàn)，稍有差池，形象盡失。 襯衫。白色是最好的選擇。襯衫要長(zhǎng)袖，不要有光澤感和透明感，領(lǐng)子不要太高。袖口要露出西裝，襯衫下擺不可露在西褲外。 領(lǐng)帶。根據(jù)西裝選擇領(lǐng)帶。領(lǐng)帶最好是真絲材質(zhì)，盡量選擇單色，不要出現(xiàn)圖案。領(lǐng)帶寬度大約是西裝翻領(lǐng)的寬度。領(lǐng)帶不要太長(zhǎng)（不能過(guò)腰帶），也不要太短（不能看上去像領(lǐng)結(jié)）。應(yīng)聘時(shí)最好不要使用領(lǐng)帶夾，避免視覺(jué)上的累贅感。 腰帶。盡量與皮鞋同色同質(zhì)。外形大方即可。

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?第38節(jié)：你穿成什么樣，別人就認(rèn)為你是什么樣(3)

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皮鞋。皮鞋最好選真皮，保持色澤和亮度。顏色要和西裝搭配。 襪子。長(zhǎng)度要適中。疊腿時(shí)不要露出皮膚。顏色要與皮鞋搭配。 提包。最好是大小適中的公文包，不要求全新，絕不 能破舊。包面不要有商標(biāo)。有身份的人不會(huì)顯富。

手表。手表代表著主人有良好的時(shí)間觀念，要選擇材質(zhì)較好，式樣莊重的手表。 古龍水。東方男士只要有良好的衛(wèi)生習(xí)慣，古龍水并不是必需品，古龍水固然是男性品位的象征，但是，要考慮一個(gè)問(wèn)題：你的面試官是否喜歡古龍水的味道？所以，應(yīng)聘者散發(fā)自然清新的氣味即可，不要增加面試的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。 男士求職，要在形象上給人以成熟穩(wěn)重的感覺(jué)，一位形象莊重的男士，很容易讓人相信他的能力，整潔的外表、端莊的氣質(zhì)、自信的眼神、從容的神態(tài)，是成功男士必須具備的形象。

女同學(xué)求職成功率最高的服裝搭配 男女不平等，在衣著上表現(xiàn)明顯。面試前夕，男士只能選一套西裝服，女士的選擇更廣泛，也更易出彩?？墒?，男士求職裝扮有規(guī)律可循，女士卻要大費(fèi)腦筋：她們可以選擇的服裝、飾品、提包、鞋子太多，可以搭配數(shù)種組合，就是不知哪一套最適合。 女士著裝三大禁忌：緊身、透明、暴露。

職場(chǎng)女性，性別沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，只能以自身實(shí)力打拼，所以，不能給人留下“不莊重”的印象，穿緊身、透明、暴露的服裝，就是在降低自己的身價(jià)。一個(gè)不莊重的人很難讓人產(chǎn)生信任感，求職時(shí)更是不可嘗試。 套裝。女士套裝是求職最佳服裝，比起西服西褲，女士套裝更能顯示自身外形優(yōu)勢(shì)，看上去不沉悶又很有身份。套裝顏色沒(méi)有太多規(guī)定，但不宜選用太過(guò)鮮亮的顏色，以免給人留下“浮躁”的印象。

發(fā)型。長(zhǎng)發(fā)飄飄的中國(guó)女性，是男性心目中夢(mèng)中情人形象。但是，招聘時(shí)切不可披頭散發(fā)。能扎就扎，能盤就盤， 妝容。濃妝淡抹總相宜，是人們對(duì)美麗女子的贊美。畢業(yè)生求職，青春是最好的底色，不需要濃妝艷抹，一個(gè)素淡的妝面即可。要注意突出自己的眼睛，還要用遮瑕、高光等化妝技巧彌補(bǔ)外貌上的不足?？诩t不宜用太過(guò)艷麗的紅色，容易讓人聯(lián)想到“血盆大口”。 香水。香水不可過(guò)濃，香氣要以清新為主。

腰帶。腰帶要隨套裝的顏色、式樣選擇，不要太過(guò)另類。 飾物。少而精。不要做珠寶展示。

手袋。提包比背包正規(guī)，女士不宜用太大的提包，去皮具店逛逛，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多女性特質(zhì)與職業(yè)性并重的手袋。選擇手袋要注意服裝的顏色，手袋不宜塞滿。 絲襪。職場(chǎng)女性，要避免裸露，肉色絲襪是女性最佳選擇，最好是連褲襪。要隨時(shí)注意絲襪是否有抽絲破損現(xiàn)象，可以在提包里放一雙，以備不時(shí)之需。 鞋子。平底鞋和細(xì)高跟鞋首先要排除。身上的套裝要有一雙合適的中等高度高跟鞋搭配，靴子也是不錯(cuò)的選擇。高跟鞋能在視覺(jué)上，給面試官留下“高挑美觀”的印象。 女士應(yīng)該精心選擇自己的服裝與飾物，一套合身得體的套裝適合女性的身份，也能彰顯職業(yè)氣質(zhì)。剛剛畢業(yè)的女孩子，切不可把自己打扮成青春偶像劇女主角，寧可讓自己看上去比實(shí)際年齡大，也不要給人留下“不成熟、不可靠”的印象。

面試包裝，有三大形象原則，十項(xiàng)質(zhì)檢指標(biāo)。簡(jiǎn)稱 “面包三原則十指標(biāo)”。不要小看這套形象總結(jié)，按照三原則，能夠挑選出最恰當(dāng)?shù)姆b，而十項(xiàng)質(zhì)檢指標(biāo)，能夠讓你迅速尋找到形象上的誤差，熟能生巧后，照一下鏡子，眼睛就能迅速捕捉到“十項(xiàng)指標(biāo)”，幾秒種就能確定自己的衣著是否恰當(dāng)。 （1）協(xié)調(diào)感。 面試包裝，整體上一定要有協(xié)調(diào)感，服裝與應(yīng)聘者的年齡（寧裝老不裝嫩）、氣質(zhì)（開朗的視覺(jué)形象優(yōu)于內(nèi)向古板）、體型（要善于用衣物掩飾形體缺憾）、膚色是否相符（衣服要能提亮膚色）； 材質(zhì)協(xié)調(diào)。如果你的西服是特別定制的，材質(zhì)考究，那么你不應(yīng)該搭配從超市買來(lái)的軟塌塌的襯衫和顏色暗淡灰頭土臉的皮包。它們會(huì)直接將西服拉下幾個(gè)檔次；同樣，一個(gè)穿著學(xué)院派制服卻拎著 LV提包的人，也會(huì)顯得 不倫不類。所選服裝配飾盡量保持在同一品牌價(jià)格水準(zhǔn)， 面試官觀察的不是你身上的牌子，而是你的搭配是否合 理，視覺(jué)印象是否舒服。

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?第39節(jié)：你穿成什么樣，別人就認(rèn)為你是什么樣(4)

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顏色協(xié)調(diào)。服裝和配飾的色彩盡量和諧，摒棄花式圖 案的領(lǐng)帶、襯衣、套裝等等，盡量用單色系或漸變色系， 不要用花里胡哨的服飾挑戰(zhàn)面試官的忍耐力，干擾他們對(duì) 你本人的觀察。更不要出現(xiàn)黑西褲白襪子的情況，你會(huì)立 刻失去面試官對(duì)你的印象分。

（2）職業(yè)感。 著裝要有目的性，職場(chǎng)服裝，必須摒棄生活化氣息。 追求一種凝重與效率，一定要穿著正式服裝。

求職面試，要讓面試官記住你這個(gè)人，而不是你的服 裝。不要讓夸張的衣著飾物占據(jù)別人的視線，從而影響他 人對(duì)你的評(píng)價(jià)。

根據(jù)行業(yè)特性選擇服裝的款式，不要違背行業(yè)審美 期待，多數(shù)公司都有統(tǒng)一的著裝風(fēng)格或習(xí)慣，不要標(biāo)新 立異。

（3）適度感。 大學(xué)畢業(yè)生，青春年少，有最好的精神面貌，裝扮需 要成熟，但不可死氣沉沉； 大學(xué)畢業(yè)生，沒(méi)有收入，如果從頭到腳全是名牌，會(huì) 讓面試官懷疑爾是個(gè)紈绔子弟； 大學(xué)畢業(yè)生，參加面試，不要做出與身上的西裝革履 完全不相稱的動(dòng)作，衣服固然重要，禮儀更是關(guān)鍵，恰當(dāng) 的禮儀，能夠使應(yīng)聘者的氣質(zhì)與形象更加吻合，在下一章，我們將重點(diǎn)講述面試禮儀。 對(duì)著鏡子，從頭到腳，重新檢查自身形象，每個(gè)細(xì)節(jié)都不要錯(cuò)過(guò)。面試包裝質(zhì)量檢測(cè)十項(xiàng)指標(biāo)，簡(jiǎn)稱“面包十指標(biāo)”。 指標(biāo)一：頭發(fā)。頭發(fā)是否干凈、沒(méi)有頭屑？發(fā)型是否凌亂？劉海有沒(méi)有擋住眼睛？ 指標(biāo)二：臉。女士的妝容是否恰到好處？男士的胡子有沒(méi)有刮凈？不要露出鼻毛，牙齒上不要有殘留物，框架眼鏡和隱形眼鏡哪個(gè)更適合你？女士的耳環(huán)是否簡(jiǎn)潔大方？不要叮叮當(dāng)當(dāng)掛一大串。 指標(biāo)三：頸部。不論是項(xiàng)鏈還是領(lǐng)帶，都要低調(diào)、簡(jiǎn)單而有品位，不要讓小飾品喧賓奪主占據(jù)他人的視線。領(lǐng)帶的下端不要超過(guò)腰帶。 指標(biāo)四：衣領(lǐng)，袖口。衣領(lǐng)袖口要保證潔白筆挺，保持領(lǐng)口筆挺干凈有個(gè)小竅門：領(lǐng)口加上保鮮膜。進(jìn)入公司前記得一定要丟掉。 指標(biāo)五：服裝。衣服是否干凈，平整？整體顏色感是否協(xié)調(diào)？有沒(méi)有特別扎眼的顏色？口袋是否鼓鼓囊囊？ 指標(biāo)六：手。手的關(guān)鍵部位是指甲，指甲要修剪整齊，不要有污垢。面試前稍微抹點(diǎn)護(hù)手霜，可以使雙手看上去潤(rùn)澤健康，握手時(shí)觸感更佳。手腕上，不要出現(xiàn)天真爛漫的卡通表和形狀夸張的電子表，低齡化的飾物盡量避免。 指標(biāo)七：氣味。周身上下不要散發(fā)不雅氣味，酒味煙味更要避免。香水不宜過(guò)重。 指標(biāo)八：襪子。男士襪子不要過(guò)長(zhǎng)，要和皮鞋搭配， 提起褲腳和裙角，看看露出的襪子顏色是否與鞋子的顏色協(xié)調(diào)。女士絲襪要檢查有無(wú)破損抽絲。指標(biāo)九：鞋子。皮鞋與服裝顏色是否搭配？鞋面是否光亮？鞋幫是否潔凈？指標(biāo)十：皮包。確定你的皮包是否拉好，不要給人留下邋遢的印象。 現(xiàn)在，你已經(jīng)完成了一整套形象包裝步驟，鏡子里的你看上去干練沉穩(wěn)，氣度不凡，你的形象定會(huì)為你的面試加分，滿懷信心地出門吧！