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近十年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)越來越成熟，相關(guān)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展也越來越好，各IT公司越做越大，對于專業(yè)型人才的需求量也是只增不減的，想要從事相關(guān)工作的人也是越來越多。那么對于普通求職者而言，如何準(zhǔn)備才能在面試過程中表現(xiàn)更好，進(jìn)而拿下心儀公司的offer呢？今天我們就以系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師面試為例來具體聊聊。

? 基礎(chǔ)專業(yè)能力必不可少

系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師需要依據(jù)用戶需求，將系統(tǒng)整體分解為更小的子系統(tǒng)和組件，從而形成不同的邏輯層或服務(wù)。系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師不僅要對整個系統(tǒng)分層，進(jìn)行“縱向”分解，還要對同一邏輯層分塊，進(jìn)行“橫向”分解。因此精通Struts Hibernate Spring等主流開源框架，熟悉J2EE體系結(jié)構(gòu)是系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師最基礎(chǔ)的要求，在面試時求職者可以重點(diǎn)講述下自己能夠熟練使用常用軟件建模工具進(jìn)行系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)，并論證自己的能力。

? 工作經(jīng)驗(yàn)展開聊聊

系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師通過對系統(tǒng)的一系列的分解，最終形成了軟件的整體架構(gòu)。與此同時，系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師還需要對于產(chǎn)品的技術(shù)和選型進(jìn)行評估，通過詳細(xì)的技術(shù)方案來幫助項(xiàng)目經(jīng)理從預(yù)算、人力、時間進(jìn)度等多個角度進(jìn)行衡量，最后確認(rèn)使用何種技術(shù)。這也意味著在招聘過程中，面試官會更傾向于有工作經(jīng)驗(yàn)的人。求職者在面試過程中，可以就自己過去經(jīng)手過的項(xiàng)目，具體講講自己在項(xiàng)目中負(fù)責(zé)了哪些內(nèi)容，解決了哪些問題。

? 溝通能力很重要

系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師在項(xiàng)目開發(fā)過程中，是技術(shù)權(quán)威。他需要協(xié)調(diào)所有的開發(fā)人員，與開發(fā)人員一直保持溝通，保證開發(fā)者依照它的架構(gòu)意圖去實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)功能；同時也需要與項(xiàng)目經(jīng)理、需求分析員，甚至與最終用戶保持溝通，來保障項(xiàng)目的順利進(jìn)行。所以，對于系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師而言，溝通能力也是必不可少的一種職場能力。求職者在面試時除了要注意和面試官溝通的細(xì)節(jié)外，還可以具體聊聊自己過去是如何與其他部門的人員保持高效溝通的。

在系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師面試過程中，只要提到自己的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)以及溝通能力三點(diǎn)，就已經(jīng)能夠凸顯自己的個人能力了。但還是要注意一些面試過程中的細(xì)節(jié)，比如面試前和結(jié)束后都要向面試官問好，調(diào)整座椅的時候要把椅子抬起來而不是原地拖拽，走之前把自己周圍的小垃圾帶走等等，也都將會成為加分項(xiàng)哦。