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近些年以來，隨著面試過程的科學化和規(guī)則化，無領導小組面試受到了越來越多單位的認可。無領導小組面試是一種采用情景模擬、對求職者進行集體面試的面試考察方式，面試官通過求職者在指定情境下的綜合表現情況來判斷對方是否符合招聘崗位需求。那么對于求職者而言，有哪些無領導小組面試技巧是可以學習借鑒的呢？

? 發(fā)言要積極、主動

無領導小組面試是集體面試，也就是說一個或幾個面試官，需要同時考核多個求職者的能力水平。如果求職者在面試過程中不主動發(fā)言，很容易被面試官忽視。所以在無領導小組面試過程中，積極主動的發(fā)言能夠給面試官留下較深的印象。搶先亮出自己的時間還有可能引導和左右其他考生的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點上來，從而爭取充當小組中的領導角色。

? 抓住問題的實質，言簡意賅

在無領導小組面試過程中，面試官提出的問題會有很多前提條件，這個時候需要想明白面試官究竟想問什么，剖開表面來弄明白問題的實質，然后再理清自己的思路開始發(fā)言。與此同時，在表達自己的觀點時，需要做到言簡意賅、有理有據，不要說太多的廢話或語氣助詞，這樣更有助于說服自己同組的人，進而在面試官面前表現自己。

? 尊重他人、注意傾聽

群面中一定會出現一個求職者回答問題，其他人沉默的局面。這個時候，不可東張西望、也不可顯現出不耐煩的表情。認真傾聽別人的發(fā)言，不僅是凸顯自己的禮貌和對他人的尊重，也能借機學習他人的觀點、優(yōu)化自己之后的回答。如果不認可他人的觀點，自己在發(fā)言時也無需攻擊或指責，客觀稱述自己的看法或做法即可。

? 表達規(guī)范、不搞特殊

如果是去外企面試，面試要求中已明確說明是英文面試，那么在面試全程中就要使用英文來表達自己的觀點。如果沒有特別說明語言，那么面試過程中使用普通話即可。切記不要在面試官面前使用其他語言或方言來回答或討論。與此同時，自己在發(fā)言時也要注意表達方式禮貌客氣，不要說臟話。

除了積極主動發(fā)言、抓住問題的實質，言簡意賅、尊重他人，注意傾聽以及表達規(guī)范，不搞特殊四點外，還有一個容易被求職者忽視的無領導小組面試技巧，就是肢體語言要適度，在發(fā)言時不要四肢僵硬毫無動作，但也不要動作幅度過大影響他人。注意這些，相信你在無領導小組面試中一定能脫穎而出。