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如何通過(guò)面試過(guò)程來(lái)看清求職者的能力情況，準(zhǔn)確挑選到最適合自己企業(yè)的新員工，是每一個(gè)面試官的目標(biāo)。而對(duì)于求職者而言，則應(yīng)該學(xué)會(huì)在各種各樣的考察方式之下從容應(yīng)對(duì)，展現(xiàn)出自己最好的一面。那么如果遇到面試官用激將法時(shí)，求職者怎樣才能穩(wěn)定心神、輕松過(guò)關(guān)呢？

? 面試中的激將法表現(xiàn)

面試的主要形式就是談話，而激將法的主要表現(xiàn)在于肢體語(yǔ)言和口頭表達(dá)。面試官在面試的過(guò)程中會(huì)用充滿懷疑、尖銳冷峻、咄咄逼人的眼神逼視求職者，先令對(duì)方的心理防線步步潰退，然后冷不防地用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)激怒求職者。

“激將法”往往具有一定的挑釁意味，面試官會(huì)從求職者的薄弱環(huán)節(jié)下手，努力戳到求職者的痛處，這很容易讓求職者立刻暴怒，失去理智，與面試官發(fā)生正面的言語(yǔ)交鋒。

? 遇到激將法該怎么辦

面試官用激將法就是為了考察求職者的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。所以在“激將法”面前，首先要做到的就是保持冷靜，不要被面試官激怒。其次，在面對(duì)面試官的尖銳問(wèn)題時(shí)，不要簡(jiǎn)單生硬地反駁，而是要用得體的語(yǔ)言和方式進(jìn)行應(yīng)對(duì)，用明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)的方式巧妙地繞開(kāi)面試官所提出的令你感覺(jué)尷尬的問(wèn)題。比如：

1．如果對(duì)方說(shuō)：“你的專(zhuān)業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口？”你可以巧妙地回答說(shuō)：“據(jù)說(shuō)，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會(huì)超過(guò)內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧](méi)有思維定勢(shì)，沒(méi)有條條框框?！?

2．如果對(duì)方說(shuō)：“你的性格過(guò)于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適?！蹦憧梢晕⑿χ卮穑骸皳?jù)說(shuō)內(nèi)向的人往往具有專(zhuān)心致志、鍥而不舍的品質(zhì)；另外我善于傾聽(tīng)，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人?！?

有些人說(shuō)，面試官突如其來(lái)的激將法，就像是打架時(shí)對(duì)方突然來(lái)了一記重拳，一不小心就會(huì)被打倒在地。其實(shí)激將法并沒(méi)有那么可怕，只要我們能夠做到以柔克剛，用平和的心態(tài)來(lái)以不變應(yīng)萬(wàn)變，面試官發(fā)現(xiàn)無(wú)法激怒我們，自然也會(huì)切換回普通的提問(wèn)面試。