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面試過(guò)程HR姐姐很習(xí)慣問(wèn)大家的問(wèn)題：你的職業(yè)規(guī)劃是什么呢？

要回答這個(gè)千古難應(yīng)屆生的題，我們先了解，

一

HR通過(guò)職業(yè)規(guī)劃到底想知道什么？

1. 自我認(rèn)知

通過(guò)你對(duì)自己短期，如5年或者10年的職業(yè)規(guī)劃，能了解到你對(duì)自己是否了解，你的能力，你喜歡的方向，你的態(tài)度等，從而考核你和招聘崗位素質(zhì)模型的匹配度；

2. 動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀

很多校園招聘的公司，在宣講會(huì)的過(guò)程中會(huì)給你畫(huà)一個(gè)漂亮的藍(lán)圖，完善的職業(yè)發(fā)展通道，全方面360度無(wú)死角的培訓(xùn)制度，5年經(jīng)理10年總監(jiān)的職業(yè)發(fā)展道路。但是，企業(yè)是經(jīng)常要擁抱變化的，往往明年公司的內(nèi)部就大調(diào)整，甚至有一些公司內(nèi)部的崗位／部門(mén)／產(chǎn)品明年都不一定存在了。

HR通過(guò)你的個(gè)人短期職業(yè)規(guī)劃，了解你是否能接受“我們并不一定給你公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)”這個(gè)現(xiàn)實(shí)，并且結(jié)合公司企業(yè)文化及現(xiàn)狀對(duì)候選人進(jìn)行考核。

3. 組織承諾

你到底能在我們這里干多少年？穩(wěn)定性是企業(yè)招聘員工重點(diǎn)考核的一個(gè)因素之一，應(yīng)屆生的培養(yǎng)成本較高，剛到企業(yè)呆了一段培訓(xùn)期就跑了的員工，想起HR姐姐會(huì)很討厭你的。

二

如何回答我的5年規(guī)劃／模版篇

1.     不要和HR聊太外在的東西，如職位，薪酬幅度，管理幅度等，這些客觀的東西不是應(yīng)屆生有能力調(diào)控／改變的；

2.     國(guó)內(nèi)企業(yè)不一定能晉升，HR更希望看到你的一顆踏實(shí)的心，無(wú)法兌現(xiàn)的承諾也使你在崗位上踏踏實(shí)實(shí)；

3.     好的回答=事業(yè)心／成就動(dòng)機(jī)+平和的心態(tài)／不會(huì)隨便辭職。

注意：未來(lái)的規(guī)劃，不要主動(dòng)談及外在的職位和收入，著重表現(xiàn)內(nèi)在的積累和成長(zhǎng)，面試沒(méi)結(jié)束，不要談錢(qián)，很多應(yīng)屆生目前是沒(méi)有和企業(yè)談薪的資本的。

三

回答舉例

問(wèn)：同學(xué)你的職業(yè)規(guī)劃是什么呢？

答：

作為應(yīng)屆生加入鵝廠(chǎng)，希望能在這個(gè)大平臺(tái)，能夠相周?chē)鷥?yōu)秀的同事們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)騰訊的文化，通過(guò)追趕他們，讓自己成為一個(gè)更加職業(yè)化，專(zhuān)業(yè)化的人，我覺(jué)得這是一個(gè)難得的機(jī)會(huì)。（事業(yè)心+好心態(tài)+穩(wěn)定）

追問(wèn)：你的薪酬／職位預(yù)期是什么？

答：

我覺(jué)得職位和薪酬都是你的到達(dá)那個(gè)水平，公司自然會(huì)提供給你的。鵝廠(chǎng)有完善的職位薪酬體系，并且對(duì)員工的考核也是全方位的，我相信在職的各位前輩必然有他的過(guò)人之處，我覺(jué)得我企業(yè)是能提供我公平完善的考核及晉升機(jī)制的。

并且我覺(jué)得，在第一份工作的選擇中，我們更應(yīng)該考慮的是如何扎根在這里，成長(zhǎng)起來(lái)，承擔(dān)自己的責(zé)任，并且為企業(yè)獲取效益，從而讓自己更加有影響力。（事業(yè)心+好心態(tài)+穩(wěn)定）