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被動的大學畢業(yè)生(zz)

　　提要：一家公司突然對35名大學生單方毀約，這在大學生就業(yè)市場上實屬罕見。該事件對艱難的大學生就業(yè)市場，猶如雪上加霜。

　　對于吉林大學電子信息工程專業(yè)2007屆畢業(yè)生賴南金而言，今年的夏天，注定要備受煎熬。"做簡歷、投簡歷、面試……一切都回到了原點。"作為班里第一個簽就業(yè)三方協(xié)議的學生，賴金南如今成為班上唯一失業(yè)的人。

　　2007年7月，賴金南在去深圳市的一家全球500強企業(yè)報到上班時，得到的卻是一張解約通知單。而面臨這種尷尬的，還有全國其他34名優(yōu)秀大學畢業(yè)生。

　　2000選1的火爆應(yīng)聘

　　"一家知名的財富500強企業(yè)，覆蓋全球五大洲30多個國家，全球約11萬名員工，其中包括亞洲7萬多名員工。我們誠摯邀請修讀以下相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀的大學生加入我們……加入偉創(chuàng)力大家庭，創(chuàng)新科技的未來掌握在您的手中。我們提供完善的職業(yè)培訓(xùn)、良好的職業(yè)發(fā)展前景以及平等的職業(yè)發(fā)展機會。"

　　2006年11月，賴金南從學校的校園網(wǎng)看到了這樣的招聘啟事。通過了解，賴金南知道偉創(chuàng)力集團成立于1969年，總部設(shè)在美國加利福尼亞州的San Jose（地處硅谷），是一家全球領(lǐng)先的電子制造服務(wù)供應(yīng)商。在全球五大洲29個國家擁有設(shè)計、工程、生產(chǎn)和物流等業(yè)務(wù)。集團主要客戶有微軟、愛立信、富士通、西門子、惠普、摩托羅拉、思科、諾基亞。

　　被評為吉林大學優(yōu)秀畢業(yè)生的賴金南在學校是個學習和能力都很出眾的學子，"一次二等獎學金、四次校優(yōu)秀學生干部、兩次單項獎學金、一次校電子設(shè)計大賽二等獎"的簡歷讓他并不發(fā)愁找個好工作。事實上，當時賴金南的手上已經(jīng)有5個offer（機會）。但偉創(chuàng)力的背景和承諾的發(fā)展空間讓他動心了。

　　2006年11月底，賴金南參加了偉創(chuàng)力研發(fā)（深圳）有限公司在吉林的招聘會，"有2000多人投遞簡歷".

　　通過筆試、面試層層選拔，賴金南最終和偉創(chuàng)力研發(fā)（深圳）有限公司簽約。"公司給出的基本工資是2500元以及600元補貼，這并不是很高的待遇，特別是在深圳。但我最關(guān)心的是企業(yè)的信譽、實力以及國際化的發(fā)展平臺。"賴金南說，為此，他放棄了更高薪水的工作。

　　"不謙虛地說，我是我們班上最早簽就業(yè)協(xié)議的人。簽約后，同學們也都很羨慕。"賴金南告訴記者，他的家人和朋友都知道他要到全球500強公司去做電子工程師了。他與這家公司簽約后，再也沒有去投過簡歷，更沒跟其他公司接觸過。

　　一張解約通知書帶來的痛

　　一周以來，一張解約通知書"像刀子一樣"扎在賴金南的心上。他永遠不會忘記2007年6月29日接到簽約公司電話的那一刻……

　　6月29日，辦理好離校手續(xù)的賴金南興奮地做著準備——晚上登上開往深圳的火車，自己事業(yè)的春天就開始了。然而賴金南沒想到自己對新生活的憧憬即將被打破。當天下午，賴金南接到負責整個大中華區(qū)招聘工作的偉創(chuàng)力廣州人力資源中心的電話，對方告訴他不必來深圳了，偉創(chuàng)力要與他解除就業(yè)協(xié)議。

　　對于這樣的驚天之變，賴金南當即找到負責招聘自己的人進行詢問，他得到的解釋是："偉創(chuàng)力國際集團下屬子公司偉創(chuàng)力研發(fā)（深圳）有限公司 ，近期因戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)調(diào)整，原有的部分儲備職位現(xiàn)已不復(fù)存在，導(dǎo)致其無法履行在錄用協(xié)議中所提及的崗位培訓(xùn)、職位匹配等重要項目。本著對畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展全面負責的態(tài)度，公司經(jīng)過慎重考慮，不得不解除之前與您簽訂的錄用協(xié)議。對于這一變化給您帶來的不便，偉創(chuàng)力深表遺憾與歉意，并希望能得到您的充分諒解！"

　　雖然對方表達了歉意，但賴金南說他仍無法接受偉創(chuàng)力的做法。"當你對一個公司寄予很高的期望，并舍棄了很多機會，滿懷信心地準備報到上班的時候，得到的卻是解約通知，這種精神上的傷害是無法隨便抹平的。"

　　賴金南決定晚上依舊坐火車去深圳。"已經(jīng)不可能退票了，我行李已經(jīng)托運到深圳了，所有手續(xù)都辦好了，所有材料都指向深圳，指向偉創(chuàng)力。"

　　6月29日的夜晚，對于前途未卜的賴金南來說是個不眠之夜。在火車上賴金南勾畫了N種找"偉創(chuàng)力"進行交涉的場面和不同版本的結(jié)局。但對于一個尚未涉世的大學生來說，面對強勢的對方，賴金南對于自己的命運會是什么樣的結(jié)局沒有把握。

　　賴金南沒有將自己的遭遇告訴家人，"怕他們擔心，他們會比我更難受。再說他們不明白是怎么回事，更幫不上什么忙，所以我父母現(xiàn)在都不知道。"瞞著家人的賴金南開始自己獨立處理命運的變故。

　　壓力下的"圓滿"解

　　到達深圳后，賴金南寄宿在一個親戚家里，又熬過了一個難眠之夜后，他直接找到偉創(chuàng)力人力資源的負責人"談判". 此時，賴金南知道了與他有同樣遭遇的還有其他34名同學。于是，賴金南在網(wǎng)絡(luò)上留下了自己的聯(lián)系方式，和該事件中不少的受害大學生取得了聯(lián)系。"我們必須團結(jié)起來，和對方進行交涉。"他說。

　　7月1日，賴金南等35名大學生的遭遇被媒體曝光。7月正是大學畢業(yè)生就業(yè)報到的高峰，一家公司突然對35名大學生單方毀約，這在大學生就業(yè)市場上實屬罕見的事件引起了社會的廣泛關(guān)注。

　　7月4日，深圳市南山區(qū)人事局介入調(diào)查此事件，邀請偉創(chuàng)力公司3位高管見面磋商。當天18時左右，偉創(chuàng)力給賴金南打電話，表示在征得他同意前提下，可以收回解約書繼續(xù)聘用包括他在內(nèi)的35名優(yōu)秀畢業(yè)生。同時，將在近期安排他們進行崗前培訓(xùn)。鑒于原協(xié)議中簽訂的深圳分公司設(shè)計工程師職位有變，培訓(xùn)結(jié)束后，有部分畢業(yè)生可能會被重新分配，分到廣東其他分公司，但工薪待遇仍按照原協(xié)議中規(guī)定，即享受深圳分公司的工薪待遇。

　　"從接到解約電話我就不想留下了。我只是不滿意公司一開始那種霸氣的態(tài)度。"賴金南拒絕了偉創(chuàng)力拋回的"橄欖枝"，"我的態(tài)度很堅定，以至于偉創(chuàng)力現(xiàn)在都不用多問我愿不愿意留下".

　　7月6日，偉創(chuàng)力研發(fā)（深圳）有限公司召開媒體見面會，正式對此事件表示"誠摯道歉". 公司為此將支付學生每人2000元的賠償金，3個月之內(nèi)，如果學生沒有找到工作，公司每月補償500元生活費。對此，偉創(chuàng)力公司亞洲區(qū)人力資源副總裁黃英祺說，"這已經(jīng)高于公司、畢業(yè)生、學校三方簽訂協(xié)議時的賠償金額".

　　賴金南告訴記者，現(xiàn)在偉創(chuàng)力公司已經(jīng)提出兩種方案讓該事件中的35名畢業(yè)生選擇：入職公司其他崗位，或者公司支付另一筆高額賠償金。至于賠償金的具體數(shù)額，賴金南說因為已和公司就"高額賠償金"的數(shù)額簽署了保密協(xié)議，不能向外透露。但另一位不愿透露姓名的畢業(yè)生說，賠償金為本科生1.2萬元、研究生1.6萬元。

　　"我知道他們后面增加的賠償，是基于輿論的壓力。"賴金南說，如今他又開始忙于找工作了，"做簡歷、投簡歷、面試……"雖然一切回到了原點，但深圳市南山區(qū)人事局的"將全力協(xié)助偉創(chuàng)力公司安排35名畢業(yè)生戶口落戶深圳"的承諾，這對賴金南來說是個不小的安慰，"最起碼不用擔心戶口檔案沒地方落".

　　就業(yè)協(xié)議書=廢紙？

　　在7月6日的媒體發(fā)布會上，偉創(chuàng)力公司亞洲區(qū)人力資源副總裁黃英祺強調(diào)，此次偉創(chuàng)力研發(fā)（深圳）有限公司上崗前2天解聘35名應(yīng)屆畢業(yè)生的事件"純屬突發(fā)性個案，以后不會再發(fā)生".其實記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在當前大學生就業(yè)市場上，大學畢業(yè)生遭遇用人單位單方面毀約的事件并不是新聞，只是偉創(chuàng)力事件的35名大學生的數(shù)量堪為首次。

　　2006年，北京大學的4名畢業(yè)生遭遇企業(yè)單方面毀約的事件就曾引起廣泛爭議。當時，北京大學4名學生與南方某知名公司簽了三方用人協(xié)議，但僅在短短一個多星期后，該公司突然單方面毀約，宣稱這些人都不要了。而這幾位學生因為與該公司簽約的原因，放棄了公務(wù)員的考試機會和其他單位的面試機會。

　　當時這件事情雖然沒有引起社會的關(guān)注，但在北大校園網(wǎng)上卻掀起軒然大波，多數(shù)學生將矛頭對準了違約公司。其中一個同學在BBS上激憤地寫道："我拒絕了兩次其他大公司的面試機會，沒有去參加公務(wù)員考試。當時正沉浸在找到工作后的幸福之中，無所顧忌地拒絕了其他的工作機會，以一顆誠信之心遵守著她對用人單位的承諾時，用人方居然如此殘暴而霸道地抽了我一記耳光，撕毀了在學生看來最穩(wěn)定、最安全、最有誠信度的三方協(xié)議！"

　　可以說，時下的人才招聘市場火爆而無序，在法律層面上沒有一部完善的法規(guī)來有效地監(jiān)管招聘活動，一旦用人單位單方面撕毀合約，對本來就處于弱勢地位的就職者來說，只能打脫牙齒往肚里咽，根本無法通過有效途徑來追究這種違約責任。

　　如果說自己的事情讓賴金南憤慨，而他們?nèi)后w的處境讓他覺得無奈。"單從法律角度，我們學生是要吃大虧的。畢業(yè)生和用人單位只簽訂三方協(xié)議，還沒簽訂勞動合同。而三方協(xié)議的條款根本就不能約束用人單位單方面違約情況的發(fā)生。我不知道大學畢業(yè)生就業(yè)的三方協(xié)議是誰起草的，感覺里面的條款只是約束學生違約。"

　　如何保障自己的權(quán)益

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，和賴金南有同樣感觸的大學畢業(yè)生不占少數(shù)，他們一致認為大學畢業(yè)生在用人單位單方面違約時處于被動地位。按照協(xié)議書上規(guī)定，違約要繳違約金，但是用人單位按規(guī)定繳納違約金的情況并不多，畢業(yè)生對用人單位單方面違約提出訴訟，卻欲訴無門。即使賠付違約金，那點錢對企業(yè)來說只是九牛一毛。

　　今年高校畢業(yè)生就業(yè)報到高峰即將來臨。作為畢業(yè)生，首先，碰到的事情是與用人單位建立勞動關(guān)系。而在這一過程中，可能有著意想不到的"未知數(shù)"，因此有關(guān)專家提醒，就業(yè)協(xié)議書不等同于勞動合同，畢業(yè)生如遭單位毀約，只能通過有關(guān)部門來"協(xié)調(diào)"，這種"協(xié)調(diào)"要花費很多時間和精力。所以，畢業(yè)生要盡快與用人單位簽訂勞動合同，以保障自己的權(quán)益。

　　其次，畢業(yè)生與用人單位簽訂了勞動合同后，勞動關(guān)系就以勞動合同為準，就業(yè)協(xié)議書就自動失效。建議畢業(yè)生在簽訂合同時，盡量注明一些比較重要的條款，如工作（勞動合同）期限、工作崗位和工作內(nèi)容、勞動保護和工作條件、工資報酬和福利待遇、違反勞動合同的責任等，以防用人單位通過有意的"疏漏"侵犯畢業(yè)生的合法權(quán)益。

　　"雖然我喪失了一次好工作的機會，但是我愿意作為完善相關(guān)制度和保護大學生就業(yè)的犧牲者。我也希望能得到更多媒體的關(guān)注，希望借助社會力量讓此類事件不再發(fā)生。"賴金南說自己是不幸中的幸運者，畢竟因為社會的關(guān)注，他還是得到了賠償，戶口也得到落實。但他知道，因為用人單位單方面毀約，不少大學畢業(yè)生失去了再次擇業(yè)的機會，而且戶口、人事檔案都無法落實，在各地被迫當起了"漂一族".