久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

“提薪吊膽”說得一點(diǎn)沒錯(cuò)，特別是初入職場的應(yīng)屆生們，雖然薪資問題很敏感，但是它又屬于求職過程中一個(gè)繞不開的核心問題。

對于求職者來說，一次良好的薪水談判其實(shí)是可以雙贏的。希望這篇文章可以幫你談出理想薪酬！

錯(cuò)誤案例1

HR：我們已經(jīng)溝通過了您的一些基本情況，那我這邊順便想了解一下，您目前的薪資預(yù)期范圍在多少呢？

小A：其實(shí)這是我第一份工作，也不太清楚貴公司大概的工資標(biāo)準(zhǔn)這些…請問貴公司可以給我的薪酬范圍是多少？

（一看這位同學(xué)就是面試前準(zhǔn)備工作沒有做好，沒有提前研究市場上該職位及這家公司該職位的薪水狀況。）

錯(cuò)誤案例2

HR：請問您對于這份工作的期望薪資大概是多少呢？

小B：我的同學(xué)小C在XX公司該崗位賺XXX，我覺得要有7k。

（這是你自己的工薪，不要牽涉別人。而且回答價(jià)位時(shí)應(yīng)給出你的目標(biāo)區(qū)間，而不是使用整數(shù)。）

薪酬和福利，每個(gè)公司都有一套自己的算法。當(dāng)沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，你可以通過查詢每年的職業(yè)薪酬排行榜、專業(yè)薪酬排行榜等信息，大致估算社會平均薪資，有條件者可以打聽一下了解該公司的薪資體系、薪資構(gòu)成。

要知道HR在面試你之前，就已經(jīng)在內(nèi)心給出了一個(gè)薪資的大致范圍。當(dāng)你提出的薪水符合HR的預(yù)判時(shí)，HR會下意識地認(rèn)為你已經(jīng)在面試前做好了充分的準(zhǔn)備，對行業(yè)內(nèi)的情況了解頗深，增加面試官對你的好感。

接下來我們就來說說談薪資時(shí)四大談判技巧！

? 理順邏輯，展示價(jià)值

理順邏輯，職場上公司與員工本質(zhì)上來說是利益交換關(guān)系，薪資談判的目的，是挖掘出雇主最多愿意給你多少錢。需要展示出你能為這家企業(yè)帶來什么？可以是直接資源，也可以是未來創(chuàng)造價(jià)值的呈現(xiàn)。

舉個(gè)栗子：如果雇主能每月給你6k，但試著以每月4k的價(jià)格錄用你，區(qū)間就是4k～6k。在這個(gè)區(qū)間里，你有權(quán)通過談判，努力得到他們能提供的最高工資。

? 能力&經(jīng)驗(yàn)，數(shù)據(jù)呈現(xiàn)

在了解了社會平均薪資的基礎(chǔ)上，也要充分了解自身情況，知道自身具備哪些能力，值得多高的薪資。

數(shù)據(jù)表達(dá)是一種很好的職場習(xí)慣，簡單明了，又體現(xiàn)了你總結(jié)的能力。運(yùn)用數(shù)據(jù)來表達(dá)經(jīng)驗(yàn)，會讓面試者覺得你確實(shí)對項(xiàng)目有比較細(xì)的了解。

栗子：我在這個(gè)領(lǐng)域已有3年的工作經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)所在的項(xiàng)目第一年、第二年銷售額漲幅分別為XX%，連續(xù)3年度獲公司銷售精英稱號。如果月薪能到5k~7k將是比較理想的。

這種表達(dá)就很直觀。如果面試中你足夠亮眼，對方可能在最后給你一份更高的薪水，高過面試之初他們腦海里原有的數(shù)字。尤其是當(dāng)面試進(jìn)行得非常順利，他們當(dāng)場拍板非要你不可的時(shí)候。

? 切忌盲目攀比引起反感

這是很多求職者會犯的錯(cuò)誤，比如“面試XX企業(yè)的時(shí)候說，XX崗位給的是XX。我認(rèn)為至少也要這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)?！?

這種通過別人薪酬給自己定價(jià)的行為，在HR看來是對自身價(jià)值缺乏認(rèn)知的表現(xiàn)，同時(shí)忠誠度也值得懷疑。

在能力不匹配的情況下，漫天要價(jià)只會讓你顯得不自量力，據(jù)理力爭才是上上策！

? 長遠(yuǎn)考慮，理性“出價(jià)”

每家企業(yè)的薪酬體系，基本上都包含基本工資和附加工資。所謂的附加工資指的是各種績效、加班費(fèi)、補(bǔ)貼、獎金等其他各種福利，雖然單個(gè)補(bǔ)助看起來不多，但長期積累起來也是一筆不小的收入。畢竟，不積小流無以成江海。

因此，在詢問HR薪酬體系時(shí)，千萬不要忘記問一問加班費(fèi)、年終獎、社保、個(gè)稅等如何計(jì)算，公司繳納的比例是多少，個(gè)人的繳納比例是多少。

在談薪資時(shí)，要注意說話的語氣和態(tài)度，擺明“薪資可以商量”的態(tài)度?；卮饐栴}的時(shí)候，語氣堅(jiān)定一些，一些問題可以思考，但不要思考時(shí)間過長。

薪資談判可能會成為一段長期雇傭關(guān)系的良好開端，談判中最最重要的是自己的能力配得上高薪，很多大佬能夠氣定神閑的進(jìn)行談判的重要原因之一就是他們手握多家公司的offer。

所以，要想談出高薪，在掌握談薪技巧的同時(shí)，還需提高自身的技術(shù)和實(shí)力。