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眾所周知，職場是一個最講求“叢林法則”的地方，公司不是慈善機構(gòu)，不會贍養(yǎng)一群沒有工作積極性或者沒有業(yè)績創(chuàng)新的人員，當(dāng)自己沒有核心技能，并且沒有任何話語權(quán)的時候，就會遭遇到調(diào)崗降薪的不公平待遇。在此，建議大家遇到這種情況不要慌，一定要學(xué)會拿起法律的武器來進行維權(quán)。

? 調(diào)崗降薪需雙方協(xié)商

用人單位與勞動者屬于雇傭關(guān)系，兩者之間是簽署過正規(guī)的《勞動合同》的，因此，在合同有效期內(nèi)，用人單位是不能強制給你調(diào)崗降薪的。如果用人單位需要強制執(zhí)行，就必須先與勞動者進行協(xié)商，協(xié)商一致的情況下才可以實行，但是如果沒有協(xié)商，或者協(xié)商不一致，那么調(diào)崗降薪行為實屬無效，雙方仍然得按照原來的勞動合同履行。這個時候，你就可以請求單位按照原薪酬待遇支付你工資。

? 勞動者該如何維權(quán)？

1、單位違法調(diào)崗降薪的，你可以選擇采取以下措施來維護自己的合法權(quán)益：

（1）單位單方面通知（告知）要降低你薪資的，你應(yīng)該要求單位給出調(diào)薪的理由；

（2）收集好工資發(fā)放記錄、工資單或降薪通知等相關(guān)證據(jù)材料；

（3）可以向單位的管理層申辯；

（4）可以向工會反映，請求工會進行調(diào)解；

（5）可以根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第九條的規(guī)定，實名向單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，要求勞動監(jiān)察部門查處單位的違法行為，并主張補足降低的薪資；

（6）可以直接向勞動合同履行地或者單位所在地的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。

2、如果你不想離職，可向勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請認定單位單方面降薪的行為無效，要求單位履行原勞動合同。

3、如果你想離職，可以以單位未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。注意：在仲裁期間，你應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在單位工作，如果勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院查明單位是在沒有和你協(xié)商一致的情況下對你降薪的，一般會支持你的請求。

綜上所述可知，當(dāng)大家遇到無緣無故被調(diào)崗降薪時，一定要熟練掌握相關(guān)的法律知識，從而能及時采取有效、合理、可行的維權(quán)措施來捍衛(wèi)自己的權(quán)利。