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想要升職加薪并非易事，“天時(shí)、地利、人和”缺一不可。不少人的業(yè)績(jī)明明很好，與老板商談升職加薪卻屢屢被老板以“預(yù)算不夠”、“考慮考慮”之類(lèi)的話語(yǔ)搪塞過(guò)去。想要升職加薪，還需要掌握正確的方法，如何升職加薪成功，需要一些小技巧。

? 確認(rèn)升職加薪的標(biāo)準(zhǔn)

我們可以通過(guò)招聘網(wǎng)站等方式，來(lái)確定市場(chǎng)上這個(gè)職位的薪酬范圍，甚至可以向領(lǐng)導(dǎo)或者HR詢問(wèn)公司升職加薪的標(biāo)準(zhǔn)。有理有據(jù)地向領(lǐng)導(dǎo)分析，自己已經(jīng)達(dá)到升職加薪的標(biāo)準(zhǔn)了。這樣領(lǐng)導(dǎo)就不會(huì)再用“畫(huà)大餅”或者“我考慮下”之類(lèi)的話來(lái)搪塞你了。另外，你也可以心里有個(gè)數(shù)，明確一下希望老板給你加薪多少是比較合適的。

? 思考自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)

你為公司創(chuàng)造了多少業(yè)績(jī)、幫公司解決了多少問(wèn)題，這些實(shí)質(zhì)性的貢獻(xiàn)是衡量員工工作能力主要指標(biāo)。而公司領(lǐng)導(dǎo)考慮是否應(yīng)該給員工加薪升職，也主要參照這一指標(biāo)。工作是否具有不可替代性也很重要。不同的工作崗位，工資水平和漲薪的幅度都不同。如果你的崗位是基層崗位，隨時(shí)都可以被取代，那么你很難成功和老板談升職加薪。除了選擇一個(gè)很難被取代的崗位之外，你可以把你現(xiàn)在的工作做到極致，增加你的不可取代性。在工作中你需要有意識(shí)地去完成對(duì)你的不可替代性有幫助的任務(wù)，增加你升職加薪的籌碼。

? 與直屬領(lǐng)導(dǎo)商量，不越級(jí)

員工是否應(yīng)該加薪升職，往往需要直屬領(lǐng)導(dǎo)向高層領(lǐng)導(dǎo)提出來(lái)。而高層領(lǐng)導(dǎo)或HR在考慮員工是否應(yīng)該加薪升職時(shí)，也會(huì)重點(diǎn)考慮員工直屬領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)。因?yàn)橹睂兕I(lǐng)導(dǎo)是最清楚你工作任務(wù)和工作表現(xiàn)的人。影響你加薪最根本的因素就是你的直屬上司。如果越級(jí)向高層談加薪，這不僅會(huì)讓直屬領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)沒(méi)有被尊重，更有可能會(huì)心存芥蒂，影響到后面的相處，導(dǎo)致你很難成功地升職加薪。

如何升職加薪，看上去談的是薪資問(wèn)題，但實(shí)際上談的是機(jī)會(huì)和未來(lái)。一個(gè)有能力的領(lǐng)導(dǎo)想要?jiǎng)?chuàng)造好成績(jī)，就必須擁有具備能力和發(fā)展前景的員工。確認(rèn)公司的加薪標(biāo)準(zhǔn)，是與領(lǐng)導(dǎo)提出升職加薪之前必做的事情，而后要思考自己的不可替代性，并找直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，才有更大機(jī)會(huì)順利完成升職加薪流程。