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這期推文，我們來聊聊在整個求職過程中，大家最關(guān)心的，關(guān)于薪酬的問題：

什么時候談薪酬最合適？

如何談薪？

為什么談的時候1.2w，到手薪酬少幾千？

應(yīng)屆生第一份工作的薪酬到底重不重要？

首先，我們來聊下求職的過程中， 什么時候可以談薪酬？

有同學說，我看到不少簡歷模板上，是有“期望薪酬”這個類別的，我直接把自己的想法寫在簡歷上不就好了嗎？

事實上，如果是應(yīng)屆生求職，我們建議簡歷上直接去掉“期望薪酬”這一欄。原因主要有以下三點：

? 名企大廠都是有自己的薪酬體系的，崗位對應(yīng)多少區(qū)間的薪酬是固定的，不會因為你的預期改變他們的體系；

? 大部分應(yīng)屆生在求職市場沒有溢價權(quán)；

? 寫了反而會讓企業(yè)覺得你“眼高手低”。

總的來說，風險大于收益，所以不如不寫。

所以什么時候談薪酬

記住一句話：企業(yè)沒有主動cue到薪酬的問題，應(yīng)屆生都不用談，如果到了最后還是不清楚，可以在終面環(huán)節(jié)的最后一問，試探性詢問。即使不問，offer到手之前，企業(yè)也會跟你確認薪資及工作內(nèi)容的，到時候再做選擇也不遲。

有的求職者在面試中讓企業(yè)很感興趣，企業(yè)可能會主動問下求職者的期望薪資是多少。

這時候， 如何回答期望薪資？

當然不是隨口一說，這個需要自己在面試前做好功課，了解市場行情、個人能力、心理預期，權(quán)衡之后，確定一個區(qū)間。

如果說目前面試的企業(yè)是你非常想爭取的，但自己個人能力還差一丟丟的，可以說區(qū)間值的較低位置，比如期望薪酬13-16K，那么可以說13-15K；相反，如果覺得自己進企業(yè)希望很大，自己也沒有非它不可，那可以自信一點說14-16K。

如何知道市場行情自己值多少錢？

方法一：前程無憂APP-我的-常用工具-薪酬查詢，輸入所在城市、所在行業(yè)、職能、公司性質(zhì)，就能知道大致薪酬；

方法二：直接在前程無憂你所在的城市，搜索目標崗位，可以看到很多類似的崗位，看看市場上這樣的崗位大致薪酬是什么樣的，就可以給自己明確一個區(qū)間.

關(guān)于薪酬，還有一個知識點需要大家注意。

offer上寫的是稅前工資，稅前工資扣掉五險一金，扣掉稅費，才是你每個月拿到手的稅后工資。

所以，offer上寫著10K的薪酬，第一個月的工資只有7K，不是企業(yè)的鍋哈~

好一點的單位，五險一金繳費比例在19%甚至更高，稅費根據(jù)不同的工資收入繳納比例不同。大家在offer上看到自己的工資后，可以在度娘上找一個【個稅計算器】，看看根據(jù)當?shù)卣?，自己稅后工資是多少，以免第一個月工資到手后造成較大的心理落差。

扣除的部分，千萬不要覺得自己虧了。即使你offer上的工資比你同學多很多，但拿到手卻差不多，也不用覺得劃不來，某種程度上來說，繳納比例越高的企業(yè)，越好。

最后關(guān)于薪酬，職前菌還想分享一點：應(yīng)屆生真的不用太在意第一份工作的薪酬。

很多同學拿到offer后，會按照薪酬來選擇offer。

但事實上，有的企業(yè)可能工資開的高，后期漲薪慢，有的企業(yè)工資一開始開的不高，但后期漲幅快；

有的企業(yè)工資高，但你要承擔的工作量幾乎等于3個人的工作量，進了這樣的企業(yè)，最后發(fā)現(xiàn)自己不是一個會犧牲生活拼事業(yè)的人，然后身心俱疲重頭來過，這樣豈不是虧得更多；

我們在選擇offer的時候，更應(yīng)該把目光放長遠一些，選擇一份適合自己的工作，這個適合指的是自己喜歡的、自己擅長的、工資足夠養(yǎng)活自己的。

這樣的工作，能夠讓自己在這個領(lǐng)域創(chuàng)造更高的價值，某種程度上來說，也就是后期漲薪會更快。畢竟職場是長跑哦~