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在我們的采訪中，HR總是會問一個問題：“您的期望薪水是多少？”

對于一個有工作經(jīng)驗的人來說，這個問題自然并不難，因為他對自己有基本的了解，因此他通常會如實(shí)說出來。

但是對于大學(xué)生來說，這的確確實(shí)是一個更困難的問題，因為她們怕說高了，可能單位不要，但是說低了呢，自己可能又不太愿意去了。也經(jīng)常因為這個問題頭痛。

一、境界一：敢于談工資

很多職場新人都有這樣一個誤區(qū)：不敢談工資，因為他們覺得自己沒有資格去談判。

其實(shí)這么想也正常，因為職場新人往往沒有太多職場經(jīng)驗，能力上有所欠缺，薪資不高是正常的，職場新人缺乏自信也是正常的。

而且“過來人”也常勸導(dǎo)職場新人的第一份工作要錢多錢少都沒關(guān)系，只要找個好單位就行。馬云說過：我們要明白自己有什么，明白自己要什么，明白自己放棄什么。

境界二：知道談什么

談判薪資就真的只是談工資的多少而已嗎？其實(shí)不是的，你要從下面三個方面入手才行。

談自己的價值，HR在給你開價的時候往往是依據(jù)兩個方面來權(quán)衡的：首先是這個崗位的價值，此外是你的價值。崗位的價值你改變不了，但你得把自己的價值展現(xiàn)給hr看。

境界三：知道怎么談

好了，現(xiàn)在你知道該談什么了，那你知道該怎么談嗎？

在開價前，你首先得確保自己有價可開，所以你得了解兩個情況。

首先你要先了解業(yè)內(nèi)薪資水準(zhǔn)大致在什么區(qū)間。

第二，你還需要在求職網(wǎng)站看一下本公司的薪資是什么水平。

不管是剛?cè)肼殘龅男氯?，還是已經(jīng)工作多年的職場老手，都避不開要找工作面試的階段，面試必然要和人談薪。總而言之，面試是一門學(xué)問，要學(xué)會透過問題看本質(zhì)。只有了解面試官真正關(guān)心的是什么，才能更加從容地應(yīng)對，順利獲得理想的工作。