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剛畢業(yè)的大學生，涉世不深，對自己的能力和自信心都不足，找工作時也就囫圇吞棗，什么都不要求，只要有企業(yè)愿意接納自己就好了。其實這種想法會阻礙你以后的職業(yè)規(guī)劃，第一份工作還是很重要的，要想清楚自己到底想去什么樣的企業(yè)。有的人喜歡舒適安靜的辦公環(huán)境，有人看中的是薪水待遇，有的人看得更加長遠，對未來的發(fā)展前景以及職業(yè)規(guī)劃都做了詳細規(guī)劃。那么，在面對工作抉擇時，你最看重企業(yè)的哪一點呢？

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? 不低于行業(yè)水平的薪資

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雖能力高工資低，或者能力低工資高二者都屬于薪水和職位的不匹配，但沒有哪個老板蠢到雇傭一個高薪低能的員工，同樣，有能力的求職者也不可能去一家工資低于行業(yè)平均水平的公司。求職是雙向選擇，薪資是首先要考慮的重點，沒有客觀的薪水，公司HR給你描繪再長遠的夢想都是“畫餅充饑”。找工作前可以搜索下同城做著相同工作的人員，他們的平均薪資是多少，你心里就有數(shù)了。

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? 工作任務是否繁雜

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領(lǐng)導交代的任務保質(zhì)保量完成，是員工的基本職責，如果這點你做不到，你就不是一個合格的員工。但是一家公司上至高管下至中層、基層領(lǐng)導，對員工的工作任務不能合理安排，工作只求量，不保質(zhì)。那么繁雜的工作僅僅是為了討領(lǐng)導喜歡，長期做著繁雜的任務，沒有多余時間思考，這樣會喪失你的時間管理能力。你喪失的不僅是體力，是把有限的時間和精力進行最優(yōu)分配的能力，你的工作效率會越來越低，你將變得不會管理時間，工作如亂麻。

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? 是否能學到知識

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很多人找工作也不是為了高薪，或許就是為了能在這個行業(yè)內(nèi)得到成長，往大了說，學習意味著你未來的自我提升；往小了說，直接決定了你適應業(yè)務的速度。一家公司每天讓你工作，榨干你的剩余價值，沒有任何學習的機會，這樣的公司呆得越久，你的價值就越小。所以在求職的時候，這個也是大家比較看重的點。

選擇工作之前，如果是首份，可以就職業(yè)前景和公司平臺考慮，有一定的工作經(jīng)驗者，想找份長久的職業(yè)甚至當做事業(yè)去干的，就需要考慮團隊氛圍和公司環(huán)境了，建議大家做好職業(yè)規(guī)劃，謹慎對待，爭取做自己想做的工作。