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怎么在網(wǎng)上找工作，怎么被公司選中進行面試等等，都是在網(wǎng)上找工作我們要去想的問題。企業(yè)會向招聘網(wǎng)站支付一定費用，可以發(fā)布職位讓求職者投遞簡歷，可以搜索查看人才網(wǎng)站簡歷庫的簡歷，還可以下載一定數(shù)量的簡歷主動與求職者聯(lián)系。在簡歷非常多的情況下HR也無法做到一封一封的看，只會用搜索關(guān)鍵字來看，如本科+3年工作經(jīng)驗+主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。下面我們就介紹一些方法，教你怎么在網(wǎng)上找工作，怎么增加被搜索到的概率，得到面試的機會。

? 簡歷要與大公司沾邊

當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如短視頻行業(yè)，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如:“快手+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，增加了面試機會。

? 經(jīng)常刷新簡歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間版序排列，而一般只會看前面一頁、兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，簡歷就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理看到。

? 不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

? 新穎的郵件標(biāo)題

每天HR收到的應(yīng)聘郵件也會很多，相同崗位起一個新穎的郵件標(biāo)題，也會增加被HR點開的概率，如你應(yīng)聘的公司一般是要幾十萬到一百萬左右銷售業(yè)績的人，你的簡歷標(biāo)題可以是“百萬業(yè)績銷售老手來敲門”，可以成功吸引HR點開你的求職郵件，增加面試機會。

怎么在網(wǎng)上找工作才能比較快的被HR選中進行面試呢？如文中提到的掌握一定的方法來增加簡歷被搜索、被點擊的概率，從而得到面試的機會。簡歷和大公司沾邊增加被搜索到的概率；經(jīng)常刷新簡歷使簡歷靠前容易被看到；不要只應(yīng)聘最近三天職位，可以在看看半個月到兩個月之間的職位，應(yīng)聘人少、競爭少；給求職郵件起個新穎的標(biāo)題吸引HR點擊等這些方法都會增加被選中的機會，從而獲得進一步面試、甚至得到滿意的offer。祝各位找到稱心如意的工作！