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千里馬要想找到適合的位置，很多時(shí)候少不了伯樂(lè)的助力。在個(gè)人求職中，靠譜的獵頭顧問(wèn)能夠避免我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候踩坑，而不靠譜的可能還會(huì)給我們挖坑。因此，在職業(yè)生涯中，能夠遇到一些靠譜的獵頭，甚至能和他們成為朋友，這對(duì)我們整個(gè)的職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)，是有百利而無(wú)一害的。那么，從哪些方面可以判斷一個(gè)獵頭是否靠譜呢？

? 看資源匹配度

獵頭作為用人單位與求職者間的橋梁，想要搭建兩者之間的雇傭關(guān)系，必然是要對(duì)求職者以及用人單位的各方面信息進(jìn)行過(guò)深入的了解。如果獵頭顧問(wèn)在對(duì)于應(yīng)聘職務(wù)有疑問(wèn)的時(shí)候，總是一問(wèn)三不知，或者是無(wú)法解答關(guān)鍵性問(wèn)題，就很有可能會(huì)影響求職者面試的成功率。另外，如果獵頭提供的求職崗位與個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向不匹配，也會(huì)造成雙方時(shí)間、金錢的浪費(fèi)。

因此，能夠輔助我們進(jìn)行精準(zhǔn)匹配的獵頭，首先是手上有一定的資源積累，再者是夠?qū)⑽覀儌€(gè)人的需求與企業(yè)的需求進(jìn)行深度剖析，做出合理的配對(duì)。

? 信息披露的分寸

獵頭在與用人單位溝通過(guò)程中，或多或少會(huì)了解到有關(guān)于該公司的招聘機(jī)密問(wèn)題，但是由于初步進(jìn)入海選的求職者并不會(huì)悉數(shù)進(jìn)入公司，所以一名有職業(yè)道德的獵頭，和應(yīng)聘者初步交流時(shí)，信息披露會(huì)適可而止。

再者，專業(yè)的獵頭也不會(huì)拿未經(jīng)證實(shí)的信息來(lái)吸引候選人，不會(huì)過(guò)度贊譽(yù)用人單位，一味放大職位的優(yōu)點(diǎn)，而是會(huì)將職位面臨的挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)坦誠(chéng)相告，尊重求職者的意愿。

? 溝通的深度與頻率

通過(guò)日常溝通交流是可以看出獵頭的品性和圈子的，首先是要看功利性是否很強(qiáng)，溝通中只有一味的推銷，而對(duì)求職者本人的職業(yè)發(fā)展視而不見(jiàn)，那么他所推薦的崗位契合的概率也就有待商榷了。而那些能夠關(guān)注你現(xiàn)在的職位及未來(lái)的規(guī)劃的獵頭，花一些時(shí)間聊聊，說(shuō)不定還能給你帶來(lái)意外之喜。如果獵頭能夠和你持續(xù)保持聯(lián)系，月度、季度、半年度都有問(wèn)候，那說(shuō)明大家是在同一個(gè)圈子，他手上的崗位當(dāng)前也許就有適合你的。

適當(dāng)?shù)暮瞳C頭朋友保持聯(lián)系，他們的確會(huì)成為你職業(yè)生涯的良師益友，不僅能使你的薪資收入得到提升，還會(huì)把你推薦到更適合更大的舞臺(tái)上，使你的個(gè)人價(jià)值得到充分發(fā)揮。