久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

我們通常把面試叫做雙向選擇。也就是不僅僅讓公司考察你和目標(biāo)職位的匹配度，同時(shí)也是你了解公司、預(yù)判企業(yè)能否達(dá)到你的期望值的重要途徑。

可是，實(shí)際操作中，大部分求職者都只做到了前者，也就是被動(dòng)面試。

HR把你摸了個(gè)底兒掉，然后心滿意足地給你發(fā)放了OFFER。拿到OFFER的那一刻，有多少求職者除了開心，同時(shí)也有一絲惘然的？除了知道目標(biāo)崗位名稱和冷冰冰的JD，以及這份工資的薪資待遇，其他一切都是未知數(shù)。

當(dāng)然，我們可以入職后再來進(jìn)行考察。但如果不幸真的掉坑，起碼也浪費(fèi)掉了三五個(gè)月的時(shí)光，同時(shí)簡(jiǎn)歷上也多了一筆不值一提毫不加分的經(jīng)歷，其實(shí)有些得不償失了。

所以，求職者也應(yīng)該好好抓住面試的機(jī)會(huì)，真正做到知己知彼，達(dá)成你和公司的雙贏選擇。

如何做到呢？職前菌給你支幾個(gè)招。

01

察言觀色

從接到面試電話的那一刻開始，所有的信息其實(shí)都在告訴你，這家公司的“人設(shè)”是什么樣的。

電話通知是否有禮貌（請(qǐng)、謝謝這些屬于基本操作，接通電話先詢問您現(xiàn)在是否方便？告知面試時(shí)間地點(diǎn)的時(shí)候是否確認(rèn)你接送到正確訊息）？

前臺(tái)小姐姐是藹可親還是目空一切？

來送快遞的小哥哥和她之間的溝通是否順暢自然？

面試等候區(qū)是否井然有序？

面試官有沒有遵守面試時(shí)間？

如果沒有，TA是否主動(dòng)向你進(jìn)行了解釋說明？

等等……

所有你看到的、聽到的、感受到的，都在傳遞企業(yè)內(nèi)在的性格和文化。而傳遞出來的信息，是否讓你感受舒適，或者壓抑，很大程度上決定了你入職之后的工作心情。

02

主動(dòng)詢問

相信職前菌，面試企業(yè)是非常非常樂于求職者提問的。

一方面，這些問題可以幫助企業(yè)更好的判斷你的求職動(dòng)機(jī)和職業(yè)特質(zhì)；另一方面，通過這些問題的溝通，能讓你對(duì)未來的工作內(nèi)容和團(tuán)隊(duì)風(fēng)格有正確判斷，從而增加你入職之后的穩(wěn)定性。

要知道，正規(guī)的企業(yè)是非常歡迎高穩(wěn)定度的員工的。

所以，務(wù)必抓住面試機(jī)會(huì)，大膽提問。

提問方式可以圍繞幾個(gè)點(diǎn)進(jìn)行：

?? 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格?

如果你面對(duì)的是HR，可以直接詢問，未來的直屬領(lǐng)導(dǎo)是否會(huì)進(jìn)行面試（復(fù)試），如果沒有，能否和未來的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)短的溝通？

如果你面對(duì)的就是將來的直屬領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)從肢體語言、表達(dá)方式和溝通能力、專業(yè)技能四個(gè)維度來“考核”TA，一場(chǎng)面試下來，你至少可以判斷出：

這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人風(fēng)格是強(qiáng)勢(shì)型還是高親和力；

偏好親歷親為還是樂于放權(quán)；

最看中的下屬競(jìng)爭(zhēng)力是能力優(yōu)先還是聽話優(yōu)先；

領(lǐng)導(dǎo)本身的專業(yè)能力是否可以駕馭目前的職位等級(jí)（如果是否，可能你就需要小心，這家公司是不是任人唯親人浮于事了）。

??? 團(tuán)隊(duì)合作方式?

可以問問面試官，一個(gè)項(xiàng)目，通常團(tuán)隊(duì)會(huì)是怎樣的分工模式？項(xiàng)目小組是如何組建構(gòu)成的？項(xiàng)目成果如何考核？這一套組合拳下來，基本上團(tuán)隊(duì)是否會(huì)存在非常惡劣的惡性競(jìng)爭(zhēng)、團(tuán)隊(duì)合作是否順暢，你都可以了然于胸了。

只有規(guī)范的團(tuán)隊(duì)分工才能做到權(quán)責(zé)明確，只有科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)才能做到良性的團(tuán)隊(duì)合作。

??? 工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)?

同樣，JD只是一個(gè)針對(duì)崗位所需的知識(shí)、技能和人員特質(zhì)的要求說明，具體到實(shí)際工作中，可以請(qǐng)面試官以“工作的一天”來向你闡述該職位的實(shí)際工作內(nèi)容，以及了解清楚這份工作企業(yè)的期望價(jià)值在哪里，相對(duì)應(yīng)的最看重的員工核心價(jià)值是什么，從而和自身情況做一個(gè)匹配。

只有雙方都是高匹配度的情況下，這份工作才能做得開心、長(zhǎng)久，且具備良好的職業(yè)滿足感和成就感。

03

旁敲側(cè)擊

如果面試過程非常愉快，面試官往往不會(huì)拒絕添加微信的要求。如果能達(dá)成這一步，說明企業(yè)十有八九是想要你了。拿到微信后，第一時(shí)間“視奸”朋友圈，領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格、公司的氛圍，基本上就對(duì)你全面開放了。

要不到微信也沒關(guān)系，用公司名稱作為關(guān)鍵字，在一些社交平臺(tái)或者論壇進(jìn)行搜索，看看前任和現(xiàn)任員工都在說些什么，也是非常有參考價(jià)值的！當(dāng)然，友情提醒，有些吐槽內(nèi)容，僅供參考，畢竟每個(gè)人的期望值不一樣，關(guān)注點(diǎn)也不同，倒不必因噎廢食。

以上，多方獲取信息，甚至在面試前就先有一個(gè)非客觀判斷，再帶著這些問題去進(jìn)行面試，一定能更好的幫助你做出決斷：這份工作到底會(huì)是坑，還是真香。